Acho que a resposta de todos é a mesma: "Empresa só valoriza quando vê que tu vai sair ou quando tu avisa que vai sair".

Aconteceu o mesmo comigo a uns meses. A empresa sabia do descontentamento geral dos salarios, e de todos os programadores, eu decidi em certo dia que iria começar a aceitar as entrevistas. Até que um belo dia, uma empresa top me fez uma grande proposta e eu aceitei. Obviamente que pesquisei sobre a empresa e tudo mais.

Me ofereceram contra-proposta, mas nem pensei.

Nem pensei pois ter experiência em outras empresas com outras tecnologias, metodologias, times e etc também conta.

Não pensei pq poderiam ter me valorizado antes e odeio essa palhaçada de: "a gente não sabia"

Não pensei pq para meu currículo vai ser muito bom.

Não pensei pq se desafiar em coisas novas é sempre uma mais valia.

E acho que aqui as contas são simples: da empresa de onde tu vai sair, não tem o pq ficarem recentidos pq sabem que te pagavam mal e se quissem te segurar, que pagassem mais antes (afinal o dinheiro esta la, se não tivesse grana não fariam contraproposta). E eles sabem disso, te perderam e paciencia. Logo logo entra outro junior que faz por um preço de barganha.

Minha sugestão, se joga, faz esse curriculo aumentar, faz essa experiencia em outras areas aumentar, se envolve com novos times. Vale a pena