Vou falar minha experiência

Na empresa onde estou sou considerado entre treinee e júnior. Recentemente recebi um feedback que eu só me tornaria júnior se começasse a performar como tal. Os critérios para essa performance seria:

• melhorar minha comunicação interpessoal: perguntar mais, interagir mais com as pessoas, estar mais por dentros das demandas, entre outros;
• melhorar minha velocidade de entrega: ao invés de fazer uma task por dia, fazer essa task em 2 horas ou em 4 horas, por exemplo;

Sobre o feedback, concordo totalmente.