A questão de porque o mercado de trabalho ignora tanto o Junior, merece uma análise cuidadosa. Importante notar é os os júniors são fundamentais para a força de trabalho das empresas, apesar das preocupações, as oportunidades para novatos sempre existirão, desde que estes consigam demonstrar a capacidade de entregar pelo menos 80% da eficiência que um profissional com 15 anos de experiência entregaria.

A observação sobre a distribuição desproporcional de vagas para profissionais júniors e sêniores aponta para uma realidade que contradiz a lógica operacional das empresas. Em um orgonograma ideal, os profissionais júniors, realizam a maior parte do trabalho, enquanto os profissionais plenos e sêniores atuam em níveis progressivamente mais estratégicos e de correção. Os plenos têm a função de orientar e aprimorar o trabalho dos júniors, evitando as muitas falhas esperadas; os sêniores, por sua vez, garantem a qualidade no trabalho dos plenos.

Essa estrutura hierárquica, que prevê um número decrescente de profissionais à medida que se avança nos níveis de experiência, não é apenas lógica do ponto de vista operacional, mas também traz vantagens econômicas significativas, especialmente quando consideramos a eficiência em termos de custo e produtividade.

A progressão da eficácia de um profissional, partindo de 80% em nível júnior, passando para 95% como pleno, até alcançar 99% na categoria sênior, ilustra um aumento incremental na eficiência. Contudo, o custo associado a cada avanço de nível cresce de forma exponencial, praticamente dobrando a cada transição, enquanto o ganho em eficiência apresenta um retorno marginal decrescente.

O alto custo de profissionais experientes se justifica pela qualidade de suas decisões, não pelo trabalho em si. Quando um sênior orienta um pleno sobre o que precisa ser feito, espera-se que o pleno execute a tarefa tão bem ou até melhor que o pleno, ainda que com possíveis erros e em mais tempo. Da mesma forma quando um pleno orienta um júnior sobre o que precisa ser feito, espera-se que o júnior realize a tarefa tão bem ou até melhor que o pleno, ainda que possa cometer erros e levar mais tempo.

A prevalência de vagas para sêniores acima de júniors evidencia um desequilíbrio preocupante, sugerindo uma valorização distorcida dos títulos profissionais. Além disso é fundamental não se deixar enganar por títulos. A preocupação com a quantidade de vagas disponíveis para novatos deve ser relativizada, pois elas sempre vão existir.