Acredito que alguns de vocês precisem abrir um pouquinho mais a mente... não é "enfeitar para tech recruiter" é tornar seu Github mais orgânico e compreensível até para recrutadores não técnicos.

Primeiro que o status de atividade ajuda muito a mensurar a experiência com a ferramenta Git e Github. Segundo que você também consegure agrupar mais facilmente a linguagem que você domina e uma forma mais vísivel. Essas coisas não existem atoa ou apenas para fazer "charminho".

Acho que o ponto crítico mais fundamental é: tem gente que faz. Tem gente que cuida bem do perfil e na hora da triagem faz a diferença. Uma das coisas que você pode fazer é utilizar todos os recursos que você tem a disposição para ir um pouco mais além e chamar a atenção.

Mas, se não é uma preocupação sua se destacar em vagas ou se você nem quer concorrer a vagas, não faz sentido. Tirando os gadgets, o resto são boas práticas adotadas pelos melhores profissionais. A regra básica é sempre: NUNCA deixe um projeto sem um README, até para a comunidade isso é importante...