Cara, então, a minha esposa é gerente de uma loja de departamentos, ela me disse que passou por duas experiências de contratação:
- Ela contratou um vendedor com muitos anos de experiência, esse vendedor demorou muito a pegar o trabalho, o sistema e não batia as metas;
- Ela resolveu contratar uma pessoa que nunca tinha trabalhado com vendas, essa pessoa pegou tudo rapido e logo se tornou a melhor vendedora com indicadores muito altos de vendas.
Então cara, eu ainda acho muito interessante algumas empresas não ficarem indo em busca de um profissional já pronto. Tanto que já vi uma vaga na Geek Hunter contratando um data science sem experiência prévia alguma, exigindo só muita vontade de aprender. Provavelmente a empresa estava em busca de uma pessoa leiga, mas que já tinha um pé na tecnologia com muita sede de aprender para pegar essa pessoa e moldá-la. Nesse caso, acredito que se a empresa investir nessa pessoa, ela pode se tornar uma peça chave na empresa.
Então eu acredito muito nisso, de que uma pessoa que aparentemente não está pronta para o trabalho poder ser contratada e vir a ser o melhor profissional possível mesmo sem experiência.
Eu já vi por ai alguns absurdos como "contrata-se estagiário em data science com 2 anos de experiência, fluente em Python e bibliotecas de analise de dados".
Quando eu vejo uma vaga com essa descrição, já logo entendo que não pode se tratar de uma boa empresa para se trabalhar. A cultura de trabalho de um ambiente que exige fluência em linguagem de programação e anos de experiência para uma vaga de estagio pagando 800 reais não pode ser uma boa empresa para se trabalhar.