simples, tu entrou aprendeu, evoluiu, vai arrumar seu linkedin, seu CV e vai procurar por outras posições, a empresa não vai te reconhecer e muito menos te dar um reajuste para pagar a média dos profissionais no seu time, se rolar vai ser no máximo 10% sendo bem otimista, você vai ter esse reajuste apenas mudando de emprego que é justamente o que qconteceu com os seus colegas de trabalho, vieram de outra empresa e a sua empresa teve que "incentivar" eles a sairem (oferendo um salário maior).

conselho de carreira, ficar na empresa só compensa enquanto você
tiver 2 coisas:

oportunidade de aprendizado (mas aprendizado que seja relevante e que agregue para a sua carreira)
salário que supra as suas necessidades e se possível na media ou acima da media do mercado

sem essas 2 coisas é momento de trocar de empresa (isso geralmente ocorre ali na média a cada 2 anos), nesse meio tempo se atualizar, participar de outros processo seletivos mesmo sem estar buscando emprego efetivamente (melhor momento de procurar emprego é quando se esta empregado e confortável, assim você tem mais sangue frio pra negociar) assim você vai ver como o mercado te avalia como profissional e o que você precisa melhorar, se organizar financeiramente pra imprevistos e pra se colocar no risco de trocar um emprego mais estável por outro que aparentemente é melhor mas que tem seus riscos por ser novo e é isso.

não espere reconhecimento e sempre que estiver insatisfeito tente mudar isso na empresa atual (por isso éimportanteestar organizado financeiramentee ternuma reserva, porque esses "tiros" podem sair pela culatra) se não muda indo pro "vizinho".