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Chega de se preocupar com o Brasil

Já faz algum tempo que venho aplicando para vagas na nossa área de trabalho, mas é evidente que tanto o mercado de trabalho como nossa área profissional ainda têm muito a evoluir. Infelizmente, muitos recrutadores estão despreparados, deixando de fora bons profissionais e ainda argumentam que não existem profissionais capacitados o suficiente.

Tenho me candidatado para vagas em que sou totalmente compatível, atendendo a todos os requisitos solicitados e até possuo algumas habilidades extras, além de 4+ anos de experiência e certificações no currículo. Solicito salários dentro da média que estão dispostos a pagar, mas mesmo assim, tenho recebido diversos "nãos". Em algumas situações, nem cheguei a fazer o teste técnico e fui descartado somente com um e-mail genérico vindo do GUPY.

Antes que questionem se eu sei me vender, eu acredito muito que sim, inclusive já ganhei elogios do recrutador que eu me vendia muito bem, de qualquer forma eu procuro aperfeiçoar tantos minhas SoftSkills quanto as HardSkills.

Além disso, outra questão que deixa muito a desejar é a abordagem dos recrutadores. Eles mandam mensagens no WhatsApp, LinkedIn e até ligam para te convidar, mas depois não se dignam a dar um feedback adequado.

Diante disso, cheguei à conclusão de que o Brasil não valoriza o meu potencial como profissional. Tenho tentado várias vezes dar uma chance ao meu país, mas há momentos em que não nos encaixamos mais no meio em que estamos. Decidi colocar meu inglês à prova e buscar novas oportunidades internacionais para galgar novos horizontes.

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Acabei de ver um video a poucos momentos do Felipe sobre esse tema, e cara...
Assim, pelo momento que estamos passando fica até dificil pontuar algumas coisas , o video do Felipe no caso é perfeito mas outras abordagens como geralmente vemos não são nem um pouco agradaveis.
Não é o seu caso, mas é o meu que me interessei pela área e comecei a mergulhar de cabeça após 2020 pra cá e em momentos como esse nós somos tratado somente como aventureiros que cairam de paraquedas na área sem entender nada e ouvimos coisas do tipo "surfou na onda e era modinha né ? " "Afinal, o mercado ta regulando e só os ruins que estão sendo cortados" . Tem um pessoal mais velho e saudosista que parece que fica feliz com situações cada vez mais dificeis de se entrar ou reingressar na área e eu digo isso sendo uma pessoa que não é muito sensivel a temas atuais e coisas do tipo, não gosto do popular mimimi mas são tempos tristes cara...
Batem muito na tecla de que o mercado subiu a régua, e ai vamos a alguns questionamentos :
É facil de se imaginar um cenário de equipe, pessoas técnicas trabalhando em conjuntos de 10, 15 ou mais pessoas lideradas por um techlead ou coisa do tipo, nesse mundo de conto de fadas é fácil entender um critério técnico pra um possível layoff, ai num momento de crise o responsável vira (por motivos técnicos ou não , bem importante esse ou não) e demite Joãozinho e Mariazinha pois não são bons pra empresa mais, entendam nesse contexto o meu técnico inclui as softskills tambem, não só pessoas que só sabem programar e mais nada.
Nesse cenário acima eu te pergunto, quem subiu a régua do mercado ? pessoas capacitadas pra isso na maioria das vezes, né ? Se desconsiderarmos os contextos políticos dentro das empressas,esse cenário de subida de régua é essencial e inevitavel.

Isso geralmente é o fluxo de saída dos profissionais

Agora vamos pensar no fluxo de entrada de profissionais:
A empresa ta lá, com suas demandas tendo um time funcionando certinho ou não, dependendo do porte da empresa e questões orçamentarias, e surge alguma necessidade de contar com alguém.
E é nesse ponto que surgem alguns problemas, E ai ? Quem vai formalizar essa demanda e criar a vaga ? Como que vai funcionar esse processo ? Tem reunião interna do time técnico com o RH para isso ? Essa vaga é revisada pra ver se ficou bem elaborada ?
Não temos essas respostas pois isso vai variar abismos de uma empresa pra outra, esse processo é turvo e nebuloso em varias empresas e não sabemos no colo de quem essa reponsabilidade cai, eu penso que é nesse início que começa todo esse caos dos processos seletivos.
Todos falam que precisamos melhorar, treinar outras diversas mil habilidades , softskills, estudar a base, ter anos de expêriencia com projetos práticos e se você não conseguir vaga é porquê não é bom o bastante ainda, a ênfase de melhora é totalmente focada na gente, nos sujeitos programadores, e eu concordo com toda essa atmosfera de que não deve ser fácil e que devemos ingressar no mercado sendo realmente pessoas úteis já prontas para atacar problemas.
Mas é só a gente que tem que melhorar para dar esse match com as empresas ? Será que esse boom de crescimento inflado que tivemos durante a pandemia também não diminuiu o nível de outras áreas como os RH's ?
São infinitos os processos seletivos na Gupy, vagas sem sentido nenhum, mil requisitos técnicos, partes do processo seletivo que não fazem o menor sentido e a gente tendo que driblar isso, é uma das coisas que mais desanima esses processos seletivos porcos. Se você recrutador não pode retornar pelo menos um email para cada um candidato depois de um mês participando de um processo seletivo, então não deixa a porra da vaga aberta esperando bater 1000, 2000, 3000 candidatos que vc não vai poder avaliar de forma justa.
Descartam os profissionais ideais pra vaga muita das vezes com o curriculo nem passando da triagem pois o recrutador passou batido ou olhou com desprezo para o mesmo, enfim né tivemos demissões na área e a régua subiu mas pra entrar na área também existe essa mesma régua só que com pessoas que não sabem em qual altura segurar a régua, não aguentam o peso da régua e muito menos sabem o porque existe essa régua ali e é por isso que temos bizarrices essas bizarrices na área, o portão de entrada tá muito mal feito.

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Cara, posso dizer que estou na mesma pegada que você. Tenho pouco tempo de carreira enquanto dev (2 aninhos só), graças a Deus estou empregado e feliz onde estou, mas hoje nem de longe acho que sou valorizado como deveria e ainda estou galgando minha promoção pra junior. Ao mesmo tempo tenho muita consciência do quanto chão Eu ainda tenho que percorrer pra me fazer relevante e ter os conhecimento pra pelo menos começar a aplicar para vagas internacionais, e olha que já passei por pelo menos 2 processos seletivos para vagas de fora sem preparação, só aplicando e fazendo aquele feijão com arroz mesmo.
Estou na fase de desenhar meu plano de ação para, de fato, tirar do plano dos sonhos meu primeiro emprego na gringa (estou começando a praticar e a estudar com mais afinco inglês, investindo meu tempo em estudo pra implementar meu portfólio e em projetos pessoais relevantes, estou dando aquela "aparadinha" mensal no meu LinkedIn, estudando sobre jobs nos países que quero aplicar futuramente pro job que almejo).
E Essa conversinha de que o mercado pra fora não está aquecido e não tem vaga pra programador brasileiro nível júnior porque das pesquisas que já fiz, vaga tem, e muita pra qualquer nível que você quiser.
É só planejamento que qualquer um que queira uma vaga assim tem que ter, porque não é fácil nem simples aplicar pra fora. Mas dando o pontapé inicial, o resto é só aproveitar a viagem.

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Boa sorte, meu 'quase' xará.

Porém, peço que volte aqui quando conseguir seu emprego no exterior, para contar o relato.

Por hora, parece apenas alguém que ouviu uma meia dúzia de "nãos" e está querendo chorar as pitangas.

Estou torcendo pro você, volte logo e esfrege na minha cara q vc conseguiu!

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Realmente vejo a parte de programação com requisitos e quantidades de aplicações muito elevadas, então tentei algo diferente, começar como suporte mesmo e ir subindo.
Consegui uma oportunidade de suporte em uma empresa de construção e depois em uma empresa de Cloud, agora estou como Analista de Cloud Junior... Não é na área de programação eu sei, porém os contatos, experiencias e as empresas que ja atendi da area de programação me dão uma outra visão... Meu intuito ainda é trabalhar com programação, porém enquanto não consigo a vaga na área de desenvolvimento, sigo com tecnologia em cloud onde aprendo sobre servidores, redes e a infra que é importante para disponibilizar as aplicações que futuramente posso desenvolver.

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Vou falar sobre outra opção, que julgo muito importante. Acho que é uma ideia complementar aos colegas comentaram e ao vídeo do Filipe.

Na MINHA opinião a melhor forma de conseguir um emprego é o velho networking! Vou explicar melhor... Digamos que esteja disputando uma vaga com outros 30 candidatos, se uma indicação aparece através do time, mesmo você sendo 10x melhor com boas sofskills (quem está contratando dificilmente vai saber). Um novo dev sempre é uma aposta. Portanto, alguém que aparece com referência de ter um bom comportamental e dar conta do recado, passa na frente, ainda mais se quem indicar for alguém com opinião e respeitado/a no time.

Após essa minha fanfic de recrutamento... vou resumir. Faça networking, esteja ativo na comunidade, peça dicas para desenvolvedores que admira, converse com recrutadores, participa de um projeto opensource (aqui ideias diversas que pode pensar).

A ideia final é faça bons amigos na jornada, seja gente boa e nunca feche uma porta. A menos que seja uma porta tóxica hehe... As pessoas lembram de quem elas gostam e querem ver bem essas pessoas.

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Deixa eu te perguntar.... Como está seu network?

Estou começando na área e percebi que isso é muito importante. Ter pessoas de confiança em projetos ou empresas pode te render alguns freelas ou até trabalhos efetivos.