Caro colega, não sou uma pessoa muita boa em dar conselhos, mas no caso que você apresentou eu iria me aproximar do colega de trabalho para buscar um ambiente melhor. Tenha paciência com você mesmo e com o outro colega, busque a sabedoria e pratique sempre o que você deseja que as outras pessoas façam contigo. Plante o bem e a paz para receber o melhor.
Fiz uma consulta no ChatGpt sobre a sua situação e obteve um resultado que gostei muito, que compartilho contigo. Espero que seja útil e até a próxima.
Sucesso!!!
ChatGpt
A situação que você descreveu é desafiadora, mas há formas de lidar com ela antes de tomar uma decisão tão definitiva como sair do emprego. Aqui estão algumas sugestões:
- Autoconhecimento e autocontrole
Reconheça seus limites: É natural querer fazer as coisas corretamente, mas escolha suas batalhas. Nem toda situação merece um confronto direto.
Controle emocional: Não permita que as atitudes do sênior afetem seu comportamento ou confiança. Manter a calma e agir profissionalmente pode desarmar situações de tensão. - Feedback construtivo
Use o feedback do júnior como um sinal de alerta. Pergunte a si mesmo:
"Estou sendo muito rígido com as mudanças propostas?"
"Consigo balancear minha busca por qualidade com a colaboração da equipe?"
Isso não significa aceitar tudo, mas ser aberto ao diálogo e à adaptação. - Converse com o desenvolvedor sênior
Tente uma abordagem direta, mas respeitosa:
Exemplo: "Percebi que temos tido algumas divergências sobre as abordagens de desenvolvimento. Quero entender seu ponto de vista melhor para que possamos colaborar mais efetivamente."
Uma conversa franca pode reduzir mal-entendidos e demonstrar maturidade profissional. - Documente tudo
Registre situações em que ele levantou discussões desnecessárias, apontou erros inexistentes ou foi desrespeitoso. Inclua datas, detalhes e quem estava presente.
Documentação sólida é essencial caso você precise levar a situação para a liderança. - Consulte a liderança
Antes de falar com o coordenador, avalie o contexto:
Você tem evidências claras de perseguição?
O impacto está afetando seu trabalho ou a produtividade da equipe?
Apresente os fatos de maneira objetiva, sem emoções ou acusações. Exemplo:
"Tenho notado dificuldades em alinhar com o desenvolvedor sênior em algumas abordagens. Gostaria de orientação sobre como podemos trabalhar melhor juntos."
Isso demonstra que você busca soluções, e não criar mais problemas. - Reflita sobre sua postura
Às vezes, insistir muito para que tudo seja "certo" pode ser visto como inflexibilidade. Talvez você possa adotar uma abordagem mais diplomática para sugerir melhorias. - Considere o impacto na sua carreira
Sair de uma vaga tão cedo pode não ser o ideal, especialmente se o trabalho oferece crescimento na stack que você gosta.
Tente reverter a situação antes de buscar outra oportunidade, a menos que o ambiente esteja afetando sua saúde mental. - Plano de saída como último recurso
Caso perceba que o ambiente é tóxico e não há possibilidade de resolução, comece a buscar outras oportunidades enquanto ainda está empregado.
Assim, você mantém a estabilidade financeira e pode sair em melhores condições.