Não acho que seja possível metrificar a produtividade de alguém sem ser microgerenciamento ou as vezes atrapalhar.
E também questiono: qual seria o objetivo das métricas? dar aumento pra quem produz mais?
6
1
Por incrivel que pareça eu concordo contigo ahaha
O objetivo das métricas é realmente "garantir e saber o quanto fulano está produzindo", mas não só pra empresa.
Não digo diferenciar quem faz mais ou menos ou algo assim, mas dado ao cenário que eu falei ali, uma instituição ainda com uma cultura um pouco contrária a trabalhos remotos, essa metrificação serviria tanto pra empresa como uma "prova" de que este modelo funciona e avaliar o quao efetivo foi, ou não, e também para o funcionário que não se sentiria "em risco de desvalorização" por não estar ali dentro sendo visto, tomando café com a equipe e tudo mais.
3
Compreendo, é que as vezes eu vejo a premissa como falha e acabo desconsiderando.
Uma premissa inicial onde preciso provar pra empresa, que está contrária a ideia, acho que seria algo forçado. Partindo dessa premissa, a tendencia é que dê muito errado.
Por isso acabo desacreditando desse tipo de solução. Me parece estranho.