Somos Pagos Por Aquilo Que Organizamos Genuinamente
Vocês já repararam que todos os trabalhos, independente do nível, tem uma organização? E já repararam também que aqueles que se organizam da maneira mais específica o possível, será paga por isso?
Deixa eu amadurecer essa ideia: Imagina que você é um vendedor de tapioca e você passa a vender tapioca na rua.
Para vender tapioca, é necessário investir no carrinho de tapioca, é necessário ter os ingredientes, ter gás, ter clientela, ter localidade, ter abordagens, etc.
Quando você tem isso de maneira organizada, você passa a vender.
Quanto mais organizado de forma autêntica, única, que de fato mostra que é você, você passará a ter mais clientes, pois será reconhecido por isso.
E consequentemente, terá maior retorno financeiro.
Levando essa mesma visão para a área de desenvolvimento de software, quanto mais organizamos nossos conhecimentos, os conceitos, princípios, padrões, métodos, etc, melhor seremos reconhecidos por isso.
Pois bem, pensa comigo:
Para se tornar relevante para obter a primeira vaga de trabalho, precisaremos carregar uma boa bagagem de conhecimentos, como HTML, CSS, JS, Frameworks, Padrões, Arquiteturas, Seguranças, Princípios, Hard Skills, Soft Skills, etc. (Organização dos conhecimentos te torna único).
Para chamar a atenção de um recrutador, basta um bom portfólio - que é um conjunto de projetos que julgamos ser o nosso melhor. (Organização boa do portfólio te torna destacável).
Para subir de cargo dentro de qualquer empresa basta um conjunto de fatores como tempo, evolução, valor, reconhecimento, habilitações, maturidade, senioridade. (Organização de fatores de mercado te torna promovível).
Para lidar com as pessoas como gestor será necessário saber se comunicar (e até em outras línguas como o inglês), terá que ter as habilidades de gestão, liderança, operação, etc. (Organização da melhor forma de pessoas te torna bom gestor).
Para liderar uma empresa, dirigir seu rumo, guiar seus passos e tomar as decisões mais impactantes serão necessários habilidades além de aquém, que só tempo, experiência, conhecimento, ação e outros fatores te destacarão. (Organização da empresa para direção do sucesso te torna bom CEO/Dono/Chefe/Diretor/Presidente/etc).
Na verdade, entendo que tudo tem seu nível de conjunto, tudo tem seus ajuntamentos, no maior ou menor nível... mas o interessante aqui é entender que somos pagos por aquilo que mais organizamos de forma única, autentica, genuína.
Até podemos organizar algo de forma parecida com outros, mas nunca será a mesma coisa!
Se tentarmos assimilar a forma que outros se organizam, receberemos o mesmo pagamento que ele e dependendo da quantidade de pessoas (organização) no mercado de trabalho que atende tal demanda, o valor deste profissional diminui ou aumenta (Lei da Oferta e Demanda).
Bom, percebi isso, não sei se existe nome pra isso, se tem estudos ou algo assim. Sei que achei interessante, não encontrei nada a respeito disso a não ser a teoria dos conjuntos, mas que não entendo que tem tanta intersecção com o que estou trazendo aqui, que é ser pago por aquilo que organizamos de forma única. Se alguém souber como pode ser conhecido este efeito, deixe nos comentários!
Muito obrigado! 😄