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O que está acontecendo com as vagas de "junior"

Disclaimer

Bom dia/tarde/noite pessoal, tudo bem ? Antes de prosseguir com o assunto que eu gostaria de levantar uma discussão sobre, eu gostaria de deixar bem claro que meu intuito com este texto não é atacar nenhuma empresa ou profissional de RH. Eu simplesmente não consigo entender o que está acontecendo no contexto que vou descrever ao decorrer do texto e gostaria que alguém da área ou qualquer profissional com mais experiencia pudesse me dar uma luz sobre isso. Desde já, agradeço a todos que venham a ler esse testo e colaborar com o mesmo.

E lembrando, este texto é a MINHA VISÃO deste assunto, então posso e provavelmente estarei errado (ou não) em muito do que vou falar aqui, por favor tenham paciencia comigo e tentem me ajudar (se possivel), eu quero me tornar um profissional mais qualificado e com mais chances de conseguir uma vaga na área.

Uma breve introdução

Eu trabalhei como Analista DevOps por quase dois anos, mas sempre nutri uma paixão por aprender coisas da área de Cibersegurança, e quando eu comecei a despertar o interesse por isso não se tinham muitos materiais ou cursos sobre a área então tive que migrar para outra que foi a que eu citei acima. Após trabalhar esse período, eu vi que não era para mim trabalhar nesta função e após tentar me readequar dentro da empresa que eu trabalhava, infelizmente sem sucesso, fui demitido e aproveitei desse conhecimento para me dedicar 100% aos estudos de Cibersegurança.

Após passar um certo período estudando e começar uma pós, eu me identifiquei bastante com a área de modelagem de ameças e fui procurando cursos, artigos e certificações que me ajudariam a começar nesta função ou como analista de segurança/cibersegurança. Então comecei a procura por vagas de analistas de cibersegurança, e nessa procura me deparei com uma coisa que conforme eu fui procurando por mais vagas (concentrei minhas buscas no Linkedin, Glassdoor e Indeed) essa questão que irei levantar se tornou mais e mais notável.

A questão

Mas beleza, você falou, falou, falou e não disse que questão é essa que você quer levantar neste texto. Pois bem, o que eu percebi foi: existem pouquíssimas vagas para analista de cibersegurança júnior, e as que tem foram postadas a no mínimo 10 dias e uma grande parte delas pedem que você tenha experiencia na área e que tenha conhecimento e experiencia com várias ferramentas de cibersegurança.

Ai vem o meu questionamento: em minha concepção um profissional “júnior” é uma pessoa que acabou de terminar a faculdade, tem o conhecimento geral das coisas que ele aprendeu na graduação e está em busca do primeiro emprego para ter a tão sonhada experiencia que vai ajudá-lo no emprego atual (caso ele consiga). Dito isso como eu terei alguma chance em ser contratado para alguma vaga dessa? E outra, o que está acontecendo com o mercado de trabalho? Como quem está começando vai ter alguma chance de trabalhar, crescer na sua área desejada e ter uma carreira ? Eu sinceramente não consigo entender porque várias empresas estão exigindo experiencia para juniores e sem falar que a grande maioria das vagas são para pleno e/ou sênior.

E ainda acrescento, como grande parte das vagas são para pleno/sênior eu acredito que em algum momento, estes profissionais vão ficar supervalorizados e as empresas que estão querendo contratá-los não vão ter orçamento o suficiente para pagar o salário que o profissional merece e/ou está exigindo de acordo com a experiencia e capacitação que ele possui e se caso não ocorra a supervalorização, eles terão que receber abaixo do mercado porque assim como muitas pessoas eles precisam trabalhar e precisam de um sustento para eles e suas famílias (caso tenham).

E nisso você pode colocar também os processos seletivos extensos e muitas vezes massantes, as várias e várias entrevistas que você tem que participar, e claro, digo isso quando se consegue participar de uma entrevista já que muitas vezes você já é eliminado muito antes de sequer ter a chance de “vender seu peixe”

Conclusão

Bom, esta é a minha visão/desabafo sobre esse “problema” (coloco em aspas pois não sei se é um problema de fato) e sinceramente, espero que algum profissional de RH ou até alguém da área de cibersegurança (e fora dela também, é uma discussão para todas as áreas) possa me esclarecer (ou tentar pelo menos) sobre o que está acontecendo no mercado de trabalho de TI e alguma forma de contornar isso e conseguir o trabalho para poder construir sua carreira.

Ps.: Se sua contribuição/comentário for de alguma forma “desencorajador” pare e pense um pouco: “Eu realmente preciso escrever isso ?” Mais uma vez, muitíssimo obrigado a todos que tiraram um tempinho para ler e responder. Desejo um ótimo dia a todos

guhmonarin

1 ano atrás

Existem alguns pontos que eu percebi nas contratações das empresas que são os seguintes:
1º A empresas querem contratar pessoas que já tenham experiencia e até demais e pagar pouco. Então a maioria das vagas, são conhecimentos de pleno, mas anunciam como junior para pagar o salário de junior.

2º Quem contrata é o RH, as vezes o RH não conhece o suficiente para criar o anuncio da vaga, apenas pesquisa para ver as ferramentas que a empresa trabalha, e cria um anuncio com aquelas caracteristicas, mas no fundo a empresa realmente quer um junior e no final das contas, a pessoa contratada nao precisa saber de tudo aquilo que estava no anuncio

3º Sera que realmente estamos preparados para aquelas vagas? Sera que a nossa base não é superficial e achamos que temos o conhecimento, mas no fundo não temos, por ter aprendido com cursos rasos, onde a gente apenas copiou o código mas não entendeu o que ele realmente faz?

SezinandoVieira

Autor

1 ano atrás

São pontos muito válidos cara, e sobre o primeiro eu percebi muito isso também e não só na área de cibersegurança, mas de DevOps também, porque antes de decidir pela área que mencionei no texto eu passei um tempo querendo dar uma chance a DevOps sendo que em outra empresa.

Sobre o segundo ponto faz muito sentido o que você disse, e me parece que não existe nenhuma ação da empresa que está querendo o profissional ou até mesmo do próprio setor de RH em ver se condiz com a realidade de um junior o que eles estão pedindo na vaga. E eu já cheguei a ver exigencias absurdas em muitas vagas por ai, que eu até tive que reler o titulo da mesma para saber se eu estava lendo os requisitos de uma vaga de um profissional junior

E por ultimo e não menos importante, realmente é uma pergunta boa a se fazer antes de se candidatar a qualquer vaga, pois presume-se que você queira construir uma carreira e ao candidatar-se a uma oferta de emprego em que você não possui muitas das habilidades que são requeridas nela, caso você seja contratado você vai ciente de que vai ser cobrado por elas e que isso pode resultar em problema para você.

Eu só acrescentaria algo, pelo menos em meu ponto de vista, está muito dificil conseguir uma vaga de emprego (de achar uma e muito mais dificil ainda de você ser contratado) e isso se repete em muitas áreas de TI, dito isso muita gente acha "legal" mentir ao se candidatar e ao ser entrevistado e se virar depois que tá dentro para conseguir aprender e desempenhar o seu papel dentro da empresa. Muito obrigado pelo comentário e tenha um ótimo dia !

Edson295

1 ano atrás

É muito difícil "bater de frente" com o mercado, quando o mercado está em pleno funcionamento mesmo fazendo algo que a gente julga errado.

"Ah, mas deveria ter a vaga X por ai, como alguém vai ganhar experiência se essa vaga não existe?"

E o mercado segue funcionando perfeitamente, sem ceder ao que a gente pensa que deveria ser o certo a se fazer.

No fim das contas, a gente pode reclamar a vontade, mas tem que se adaptar e se virar para acatar a realidade.

Por isso eu sempre indico fazer faculdade e procurar estágio. As empresas não contratam estagiários pq ela são boazinhas, mas pq é uma mão de obra barata. E, para nós, é uma boa oportunidade de se adquirir experiência e melhorar o currículo.

SezinandoVieira

Autor

1 ano atrás

Concordo Edson. Inclusive me candidatei em uma vaga de estágio, mas na área que eu estou tentando seguir carreira a vasta maioria das ofertas de emprego são para pleno/senior e quando tem uma de junior, elas pedem requisitos absurdos (exceto vagas de engenheiro ou arquiteto que realmente tem que se ter muita experiencia). Eu não penso em desistir e já botei na minha cabeça que a área que eu quero seguir carreira e me tornar um profissional de qualidade é em cibersegurança, mas realmente está bastante dificil não deixar se abalar com essas vagas que tem por ai.

GabrielSA

1 ano atrás

eu nao tenho conhecimento sobre a que tipo de experiência as vagas se referem, mas sera que alem da faculdade se por exemplo participar de eventos de hacking e/ou competições enquanto faço faculdade não contariam como uma experiência válida?

SezinandoVieira

Autor

1 ano atrás

Gabriel, eu creio que sim (pelo menos na teoria deveria contar). Sendo que no meu ponto de vista, o mercado tá tão competitivo e estão exigindo tanto de quem ta começando, que essas coisas estão mais como obrigatórias de se ter, não contando mais como um "diferencial" o que poderia destacar você de outros candidatos

italogoes

1 ano atrás

A verdade é que essa sempre foi uma realidade na nossa área só que niguém fala sobre, as pessoas so te vendem a ideia de que é tudo lindo e maravilhoso na area de tecnologia com os altíssimos salários, mas ninguem fala "voce vai ter que dar muito duro pra entrar nesse mercado" e quando chega no vamo vê muita gente desiste

SezinandoVieira

Autor

1 ano atrás

Sim, com certeza. E realmente você não vê ninguém falando sobre isso em lugar nenhum, principalmente em redes profissionais como o Linkedin (inclusive estava pensando em postar esse texto lá, mas não sei se seria uma boa ideia) e essa realidade de certa forma é um bom filtro para fazer pessoas que só "estão pelo dinheiro" ver que não é uma coisa simples de se estudar e se trabalhar com, faz quem gosta e quem não desiste fácil.