Tive uma experiência muito ruim relacionada à confiança, e acho que pode ser útil compartilhar. Sou uma pessoa aberta e franca, especialmente quando me pedem sinceridade. No entanto, costumo confundir amizade com profissionalismo, o que já me trouxe problemas no ambiente de trabalho.

No início da minha carreira como desenvolvedor, entrei em uma equipe de desenvolvimento como júnior. Estava muito empolgado, pois seria responsável por trabalhar em um projeto importante para a empresa. Porém, logo percebi que não sabia estimar prazos corretamente em relação ao meu tempo de desenvolvimento. A equipe em que eu trabalhava era extremamente exigente com prazos, e eu frequentemente os ultrapassava. Cheguei até a prometer prazos ao meu diretor que não consegui cumprir. Foi um começo cheio de erros.

Após um ano e meio na empresa, meu gestor me chamou para uma conversa franca. Ele me apresentou uma espécie de "carta aberta", dizendo que, se eu não melhorasse, não teria futuro ali. Isso me marcou profundamente. Decidi me empenhar ao máximo, evitando qualquer tipo de deslize. Houve momentos em que eu até deixei de dormir para entregar projetos e melhorias no prazo.

Depois de dois anos na empresa, pedi um feedback ao meu gestor para entender se meu esforço estava sendo reconhecido. Para minha surpresa, ele disse que eu havia evoluído muito e que era uma pessoa completamente diferente. Fiquei aliviado e motivado com essa resposta. No entanto, apenas duas semanas depois dessa conversa, fui demitido.

Fiquei devastado e comecei a questionar se havia falhado de alguma forma durante a conversa de feedback. Desde então, desenvolvi um receio em relação a esse tipo de avaliação. Hoje, prefiro confiar na minha autocrítica e trabalhar no que acredito que precisa ser melhorado, sem chamar muita atenção para mim.