O problema é que tem muita gente que não consegue "performar" em home office, as empresas sempre tem o pé atrás com relação a isso.

Mas o certo é oferecer o Home Office, e definir métricas, para avaliar o funcionário em Home Office.

Lembre meu querido, sempre se coloque no lugar da empresa.

Por isso ate concordo que se possível um pequeno período presencial pode ser um bom caminho. Mas acho estranho um funcionário que comunica e entrega não poder ir para o modelo hibrido/home office por que  tem "pessoas na fila" para conquistar isso ainda.

O problema é que tem muita gente que não consegue "performar" em home office, as empresas sempre tem o pé atrás com relação a isso. Mas o certo é oferecer o Home Office, e definir métrica...