Meus 2 cents:
- Medo de ser substituido: nao importa se voce tem 1 mes de experiencia ou 45 anos de labuta diaria - o risco esta ali. Pode ser porque alguem consegue fazer mais rapido, mais barato, melhor, com horarios mais flexiveis, ser mais jovem, nao ter bagagem (como conjuge, filhos, aluguel, problemas de saude) - sempre havera alguem que pode tomar teu lugar a qualquer momento e o cemiterio esta cheio de pessoas que pensaram ser insubstituiveis.
Como faz entao ? Tem varias respostas aqui, vamos por partes:
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Existem aspectos subjetivos que tambem sao considerados na hora de avaliar um colaborador: comportamento, foco, disciplina, flexibilidade, adaptabilidade - entao voce pode nao ser tao forte na parte tecnica (ainda), mas pode ter outras qualidades que sao apreciadas (ou ate mesmo pelo fato de ter um salario mais baixo). No caso, procure lembrar do porque te escolherem mesmo com outras opcoes - provavelmente devem ter comentado isso durante a contratacao ou tente refletir sobre o assunto.
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Sendo sincero, as vezes a empresa so quer mesmo uma mao-de-obra barata, com menos experiencia para cobrir casos mais simples e custo-beneficio interessante, mas com possibilidade de aprendizado e evolucao. Nao sei se eh o caso, mas reflita
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Outros colegas daqui do TABNEWS devem fazer comentarios mais uteis e praticos, mas o que posso dizer eh isso: procure entender melhor os processos da empresa, evoluir tua forma de trabalhar e vigiar o comportamento - nao existe formula magica para continuar.
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Mas existe formula magica para ser dispensado na primeira oportunidade: fofoca, chegar atrasado constantemente, dormir no escritorio, fazer parte da turma do fundao (sempre tem 1 ou 2 desses), girias em excesso, demonstrar indiferenca ou apatia, arrogancia - estes sempre foram pontos que vi acelerarem o declinio de uma carreira.
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E finalmente: se ocorrer de ser dispensado, sem panico - dentro do possivel procure entender as razoes e siga em frente. Faz parte.