7 min de leitura ·

[COFRINHO ARREBENTADO] Dev precisa de faculdade ?

Bem vindo a mais uma edicao do COFRINHO ARREBENTADO, espalhando cents pelo chao.

Hoje: DEV precisa de faculdade ? Vai fazer diferenca ?

Nao vou fazer suspense aqui, a resposta eh: SIM, PRECISA. E SIM, FAZ DIFERENCA, ACEITE ISSO !

Mas agora vamos entender o porque disso.

Vamos espalhar alguns cents:

A RELACAO COLABORADOR/EMPRESA

Empresa nao gosta de funcionarios/colaboradores - mas sao um mal necessario

1.1. A empresa contrata colaboradores porque precisa resolver um problema - nao importa se eh um caixa de supermercado ou um CFO, a funcao deles so existe porque existe um problema a ser resolvido que (ainda) nao pode ser feito por automacao.

1.2. Se aparecer uma automacao que resolva o problema, e o custo/beneficio for positivo para a automacao, a vaga vai para o ralo.

1.3. Existe situacoes onde o trabalho artesanal do colaborador pesa positivamente neste custo/beneficio (senao os supermercados so teriam auto-atendimento), mas isso tende a ficar cada vez mais raro.

1.4. Entao aceite isso: a empresa vai te contratar na melhor condicao para ela, pagando o minimo possivel para obter o maximo retorno desejado. E a qualquer momento, se esta relacao se inverter, sua vaga esta em perigo.

1.5. Existem empresas que tratam bem seus colaboradores - e isso eh bom. Mas fazem isso somente enquanto a equacao se manter - beneficios tendem a deixar as pessoas felizes, e pessoas felizes tendem a trabalhar melhor - so isso, nenhum romantismo aqui.

1.6. No final do mes, a empresa vai fazer o balanco de despesas e receitas - e se der negativo (prejuizo) algum gasto vai ter de ser reavaliado - e adivinhe so, o gasto com salarios e beneficos costuma ser o primeiro a entrar na roda.

1.7. Claro que existem casos onde eh uma economia porca, pois ao despedir o colaborador vai junto com ele a expertise acumulada durante o tempo de funcao - e que muitas vezes nao existem outros colaboradores para suprir este conhecimento. Dois pontos aqui:

1.7.1. Pois eh, a vida nao eh justa, que pena

1.7.2. O cemiterio esta cheio de pessoas insubstituiveis.

1.7.3. Nao eh incomum meses depois a empresa perceber o erro ao dar um pe-na-bunda do colaborador. Se ela te procurar, aqui vale o seguinte:

1.7.3.1 Se voce estiver em um emprego melhor, agradeca e continue seu caminho - lembre-se, a empresa ja te dispensou uma vez, nao custa faze-lo novamente

1.7.3.2 Mas a empresa atual tambem pode fazer isso (te dispensar) - entao pese as condicoes oferecidas e faca o que for melhor para voce (o que nem sempre significa o maior salario).

OK, estabelecemos a relacao empresa/colaborador, voce ja sabe onde esta se metendo.

Mas se a empresa precisa de colaboradores, onde arranjar ?

A RELACAO VAGA, RH, QI, NETWORKING E FACULDADE

Se estivessemos em uma galaxia muito, muito distante, o CEO iria ate Kamino levando um frasco contendo a saliva (ou algum outro liquido leitoso) de um colaborador escolhido a dedo, colocaria na maquina de fazer clones e problema resolvido (noves fora que um chip de obediencia cairia super bem).

Mas como Kamino fica longe, a empresa precisa se virar por aqui mesmo.

O RH e o gestor da area reunem-se, fazem o levantamento de requisitos e o RH pergunta: - Gestor, voce tem alguem que tenha este perfil ?

Comeca aqui a importancia do QI - (Q)uem (I)ndicou ou tambem conhecido como NETWORKING.

Aqui pode acontecer duas coisas: o gestor responde "Olha, a vizinha que faz pilates com minha esposa tem um primo que tem um sobrinho que parece se encaixar aqui. Voce pode dar uma analisada ?" Neste caso, o RH volta feliz para o setor e entre em contato com o infante - que exceto no caso de ser uma topeira, provavelmente sera contratato e a vaga preenchida.

Se o gestor nao tiver ninguem em vista, o RH volta para o setor pronto para publicar o perfil da vaga.

So que por alguma razao desconhecida ao comecar a preencher os dados da vaga, o RH da uma checada nos anuncios ja publicadas por outras empresas e faz um 'copia e cola' de outras ofertas semelhantes (ou nem tao semelhantes assim), criando um mostrinho digno dos laboratorios da Umbrella Corp - enfim, sigamos (isso eh assunto para outro artigo).

Ao publicar a vaga, algumas dezenas/centenas/milhares de pessoas acham que eh uma boa ideia trabalhar em uma empresa que coloca na vaga de Dev Junior a necessidade de 5 anos de experiencia previa alem de saber assoviar e chupar cana - enfim, sigamos (isso tambem eh assunto para outro artigo).

OK, chegaram 300 curriculos na plataforma do RH, e ele precisa analisar isso.

Eh inviavel analisar 300 perfis, entao comecam os temidos filtros - e geralmente o primeiro eh: quem tem graduacao ?

Estatisticamente falando, segundo o IBGE 25% (SP) da populacao tem graduacao - mas vamos considerar que na area de T.I. seja o dobro: 50%

Ainda assim e de cara, 300 viram 150, um belo corte.

Mas 150 ainda eh um numero muito grande precisamos chegar a 30 no maximo para ser viavel.

Um possivel corte secundario eh: quem tem pos-graduacao ?

Estatisticamente falando, apenas 5% da populacao tem pos-graduacao - entao 150 viram 8, um numero bem trabalhavel.

Neste ponto provavelmente o RH vai parar para olhar estes 8, e verificar quais deles se encaixam de verdade no perfil: se homem/mulher, idade, casado/solteiro, filhos, expectativa salarial, localizacao e finalmente, experiencia anterior e conhecimento especifico.

Se achar o que precisa aqui, digamos uns 4 ou 5 - ja terminou a primeira fase da selecao, vai entrar em contato com estes e ver o que funciona.

Se por alguma razao ainda nao encontrou o que precisa (talvez por conta da expectativa salarial) - pode ate tirar o filtro de graduacao/pos-graduacao e tentar um filtro de conhecimento mais especifico.

De qualquer forma, somente apos chegar em um numero trabalhavel - estes serao chamados para um entrevista previa e eventualmente, fazer testes psicologicos (desenhe ume arvore, desenhe uma pessoa mas nao pode ser palito) e tecnicos.

Se tudo der certo, ai vem a entrevista com o gestor (sem possivel, nao mais de 3) e ele da o aval final.

Obviamente, estamos generalizando aqui - mas eh uma generalizacao muito proxima do que tenho visto por ai. As vezes varia o grau de envolvimento do RH - porque muitas empresas nao tem um RH tao completo e o gestor da area acaba fazendo parte do processo de selecao ele mesmo.

Mas um fato nao muda: se chegaram 300 curriculos algum filtro objetivo vai ter de se aplicado de cara, porque ninguem vai ler tudo isso. As vezes os filtros utilizam pesquisa por palavra chave, as vezes sao filtros baseados nos testes de plataformas como o gupy ou algo semelhante - mas geralmente incluem a questao de ter graduacao ou nao.

Entao, se voce nao tem graduacao - exceto se tiver um bom networking - suas chances caem consideravelmente, mesmo com experiencia.

E se voce nao tiver graduacao e tiver acima de 35 anos, casado e com filhos - lamento, as chances caem mais ainda.

Pois eh, a vida nao eh justa (tem gente que nasce filho de bilionario falido, pega uma mercedes mclaren, atropela, mata e sai livre. Tem gente que nasce na somalia e o maximo de expectativa eh virar pirata - se estiver procurando justica, olhou o planeta errado).

Nao estou dizendo que quem tem graduacao eh melhor que voce - nem em pensamento - mas voce vai sair dois degraus atras e vai ter de provar sua capacidade a todo momento.

Com graduacao voce nao eh melhor que ninguem - mas pelo menos esta no jogo.

A GRADUACAO EH TAO BOM ASSIM ?

Nao mesmo, lamento - eh provavel que tua faculdade seja uma bela porcaria.

Com excecao de algumas faculdades publicas e algumas privadas - de um modo geral o ensino superior brasileiro eh uma piada de mau gosto.

Nota MEC ? Pura ficcao.

Mas faz parte do jogo - entao use as cartas a disposicao: faca faculdade e uma pos-graducao.

FACULDADE PRESENCIAL OU EAD ?

A ementa de um curso presencial ou EAD eh a mesma, ou seja, para todos os efeitos um diploma de curso PRESENCIAL ou EAD eh exatamente igual, com a mesma carga horaria e conhecimentos adquiridos.

Aprendizado eh resultado direto de exercicios, muitos exercicios, muita, mas muita pratica e uma boa dose de disciplina.

Voce pode ter isso tanto presencial quanto EAD - cabe a voce fazer a diferenca.

Claro que o presencial tem a vantagem do professor ali na frente, olho-no-olho e tentar tirar as duvidas.

Claro que o presencial tem a vantagem de favorecer o networking, criando lacos com os outros alunos e professores.

Mas para o presencial funcionar voce precisa ter tempo, muito tempo disponivel - e tomar cuidado para nao ficar cansado demais depois de pegar um onibus cheio, tua marmita vazando feijao no metro, a chuva encharcando tuas meias e fazendo 'plosh, plosh' a cada passo.

Provavelmente voce vai fazer EAD - e tudo bem aqui. Novamente, eh teu esforco que vai fazer a diferenca.

EAD eh mais facil, menos cansativo, te permite ajustar os horarios - mas exige disciplina.

Quanto ao networking, existem outras formas de trabalhar isso.

NETWORKING DE POBRE

Voce eh "..apenas um rapaz latino-americano sem dinheiro no banco sem parentes importantes e vindo do interior..."

Se identificou aqui ? Normal, quase todo mundo ta na mesma situacao.

Entao, como construir o networking ?

Ja ouvi coisas como "aplique 50 conexoes diariamente no linkedin" ou semelhante - OK, ate pode funcionar e vale a pena tentar, mas acho que tambem vale uma abordagem um pouco diferente.

O que eh NETWORKING ? Eh sobre conhecer pessoas e as pessoas te conhecerem.

Simplificando muito (vale um artigo so sobre isso), voce precisa que as pessoas saibam quem eh voce, suas habilidades e sua necessidade por trabalho.

Entao, comece participando de atividades em associacoes de bairro, associacoes de comerciantes, coletivos da regiao e faca trabalhos (as vezes ate pro-bono, de gratis) - formatando computador, ajudando as pessoas, dando instrucoes sobre se previnir de golpes) e por ai vai. Enfim, participe da sua comunidade.

Quando voce ajuda alguem, geralmente gera uma impressao duradoura - e ai voce pode vir a ser o primo da vizinha do pilates la do inicio do texto.

Quem tem grana faz isso com nos clubes de golfe, rodas de charuto e chivas - voce entao vai ter de aplicar o mesmo, na escala que tua comunidade permite.

Da trabalho ? Claro, voce acha que vai vir de graca ? Quer moleza senta no pudim, como dizia minha voh.

Entenda isso - procure projetos sociais que precisem de gente (normalmente todos precisam), participe e eventualmente voce vai perceber como teus conhecimentos podem ajudar aqueles que participam junto contigo, e isso ajuda a construir a tal NETWORKING.

Novamente, NETWORKING sao pessoas que te conhecem, de verdade e nao apenas como um sorriso bonito na foto do linkedin.

Tem algumas coisas que nao coloquei no artigo para nao torna-lo ainda mais longo.

Por exemplo, na faculdade voce tem contato com materias que normalmente nao estudaria por conta ou nao estao disponiveis em cursos livres, tais como:

UML
Calculo
Logica e Matematica Computacional
Projetos / PMI
Modelagem de dados

maniero

1 dia atrás

Anda tendo uma onda de negativos que eu não entendo no Tabnews. Eu tenho até discordâncias no texto, mas não achei que merecia negativos, porque ele é bem pensado e escrito, teve esforço, o tema é relevante, apesar de batido, mas não parece ser problema no Tabnews, e muita gente ainda não o entendeu, tanto que falo dele na https://www.tabnews.com.br/maniero/faq-do-programador-perdidao.

Será que é porque o autor não tem acento no teclado e não teve tempo, não sabe como ou teve preguiça de configurar para usar acentos assim mesmo ou usar um softare para corrigir paar ele? Não, né?

Vamos lá.

A faculdade pode fazer uam diferença enorme na vida de uma pessoa. Pode não fazer. Para alguns poucos, bem poucos, porque ela nasceu privilegiada em vários sentidos. Para outros porque nem a faculdade o salvará. E mais ainda porque grande parte dos cursos hoje são ruins. A maioria é caça´níquesi ou mesmo os gratuitos hoje tem professores, muitas vezes vezes doutores que já aprenderam errado, não se importam muito porque eles querem mesmo é ser pesquisadores e a aula é só obrigação, sabem que a maioria dos alunos não tem educação básica adequada e tentar ensinar será perda de tempo, e muitas vezes faltam recursos no ensino que é usado na pesquisa, que dá mais pontuaaçao para ele e a instituição.

Mas para quem tiver o mínimo de vontade deve ser mais positivo que negativo fazer uma faculdade que não seja algo beirando um criminoso (deveria ser considerado, inclusive).

Fazer faculdade por causa do diploma é um erro. Quem faz isso vai sofrer a vida inteira (salvo um dos tais privilegiados que poderiam até dar aula para seus professores - conheço algumas pessoas assim, até literalmente fizeram).

A relação com os colaboradores não é 100% assim, mas 99% é provável :) Eu mesmo copstumo falar com ose fosse 100%, quase nunca é.

se voce nao tiver graduacao e tiver acima de 35 anos, casado e com filhos - lamento, as chances caem mais ainda

Isso não é bem verdade, tem casos assim mesmo, tem casos que é o contrário. Tem empresas que etão preferindo pessoas mais velhas porque elas tiveram uma escola melhor do que a geração atual, têm mais experiência, e ter uma necessidade de prover pode ajudar ela ter mais determinação e pensar duas vees antes de sair, ainda mais na área que as pessoas trocam de emprego "mais que trocam de camisa".

Tem gente que nasce na somalia e o maximo de expectativa eh virar pirata

É, os melhores conseguirão isso mesmo :P

As melhores vagas não ligam se você tem faculdade, ligam se você sabe fazer bem. Vários lugares ruins também não ligam para a faculdae. Mas de fato mutias usam o diploma como iltro, quase semrpe lugares ruins, mas está cada vez mais difícil lidar com isso de forma melhor. E vagas "arrombadas" podem ser propositais para gerar um filtro, e funciona, os "idiotas" reclamam da vaga em vez de fazer oque a empresa quer para levá-lo pra próxima faase da seleção. Eu nem deveria contar o segredo, mas eu não sou de RH. E aprendi que a maioria não fará nada melhor nem sabendo o segredo. E depois querem ser contratados para resolver problemas dos outros quando não resolvem nem os próprios, tudo precisa de outra pessoa para ajudar, e até isso pode não fazer ela se mexer.

Com graduação você pode ser melhor que algumas pessoas, em algum ponto de vista, não é só burocracia. Aliás se for só por burocracia aí não é mesmo, só tem melhores cartas na mão.

Dificilmente eu recomendo especialização na área, mas pode ser uma carta na manga. É semrpe caro e nunca vi um curso bom, nem nas públicas. Já vi gente falando que tem, mas não vi a pessoa provando. Em geral a pessoa naõ sabe avaliar e acha bom porque ela gostou. Mas pode ter exceção sim. Se for strictu senso pode ser diferente (hoje nem é tanto), e pelo que sei os RHs nem sabem muito bem o que é isso, não sei o quanto dão valor, mas é uma Às de copas(?). No Brasil quase não tem mestrado profissional e não sei se RH torce o nariz para um acadêmico. Fora mestrado é quase a norma para tudo mais qualificado. No passado separava bem o seres humanos infantis dos adultos (viu só como sou politicamente correto e a humanidade agora está mais feliz e tudo funcionando melhor?).

A lei diz que EAD é o mesmo curso que o presencial. Eu não sou humorista, nem vou falar mais nada.

É pospivel fazer networking até bom no EAD, em tese. Mas quem faz EAD não costuma ser bom networking. E o EAD real que existe por aí (salvo raras exceções) você não consegue falar nem com os profosseres ou até mesmo com a secretaria do curso, só com a tesouraria.

EAD pode ajudar um pouco se a pessoa quiser e tiver a educação básica em ordem e uma personalidade que se encaixa com o método. Mas fora o diploma essa pessoa pode conseguir melhor conhecimento na internet mesmo, fazer um EAD de Harvard, MIT e outros cursos. Até "curso" vagabuyndo em vídeo já pode ajudar essa pessoa. EAD deveria ser mais difícil, embora menos cansativo, indiretamente.

Adoria ver um EAD sério e mais híbrido. Se não fosse um business plan ruim e eu não ser aqueeeeleee empreendedor eu gostaria de criar um, no mundo idela faria sucesso, mas eu vivo no planeta Terra no século XIX.

Networking solto tem pouco valor. Networking de verdade é as pessoas se conhecerem. Eu falo com várias pessoas frequentemente que eu não sei se posso recomendar para algo ou não. Eu sei de um monte de gente que me recomenda e não sei se deveria para aquela oportunidade, a pessoa não sabe muito sobre mim. Networking de plástico tem pouco valor (mas tem também).

Estão ensinando UML na faculdade? É, piorou muito mesmo :D :D :D

https://www.tabnews.com.br/maniero/faq-do-programador-perdidao

Mereceu todos os meus positivos.

Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente (não vendo nada, é retribuição na minha aposentadoria) (links aqui no perfil também).

willdalp

6 horas atrás

Esse é um assunto delicado, e a resposta é: DEPENDE.

Faça o que você acredita ser melhor para o momento que está vivendo. Decidir fazer ou não uma faculdade, largar ou continuar, é algo que depende do contexto. Mesmo que algumas dessas escolhas acabem sendo vistas como erros no futuro, o mais importante é aprender com elas. Enquanto estiver vivo e tiver disposição, você sempre pode tentar algo novo até encontrar o que faz sentido para VOCÊ.

Essa não é uma decisão que outra pessoa pode tomar por você.

Eu, por exemplo, tranquei meu curso em uma federal. Estava quase entrando em depressão devido à rotina exaustiva, às cobranças que eu mesmo me fazia e a outros problemas, como professores despreparados e sem didática.

Tomar essa decisão (trancar a faculdade) não significou abandonar tudo. Foi um passo para melhorar minha qualidade de vida, dedicar tempo ao que gosto, estudar o que realmente quero e preciso, passar mais momentos com as pessoas que amo e ter espaço para lazer e hobbies.

Foi uma decisão ruim? Até agora, não me arrependo. No futuro, posso mudar de ideia? Claro, e está tudo bem. Entendo que, de todas as decisões possíveis, só posso escolher uma de cada vez. E, se errar, posso tentar algo novo.

Quando a questão é se a faculdade é necessária para trabalhar em uma empresa, novamente: depende. Existem inúmeras empresas por aí. Algumas exigem diploma, outras não. Há até vagas que mencionam a necessidade de estar cursando ou ter finalizado um curso superior, mas isso nem sempre é um critério eliminatório.

É tão complexo falar desse assunto porque até mesmo o networking, que é um dos pontos mais interessantes da faculdade (e de muitos outros aspectos da nossa vida), pode se tornar um desafio para quem tem dificuldade de se comunicar, é introvertido ou enfrenta fobias sociais que dificultam interações com outras pessoas. E aí que entra o ponto: é algo que pode ter diversas variações e depende de pessoa para pessoa, já que o que é uma oportunidade para uns pode ser um obstáculo para outros."

obrunoanastacio

22 horas atrás

Mais uma vez estamos aqui discutindo esse assunto mais batido que Gol Quadrado 1989.

De um lado, os devs que fizeram ou fazem faculdade e precisam de um viés de confirmação para não sairem de trouxas que perderam anos e alguns milhares de reais em um diploma. Do outro, os devs que nao fizeram faculdade e que precisam engrossar o coro de que "não precisa", afinal, já pensou, nesta altura da vida ter que se inscrever numa "Estácio da vida"? 😂

Ironias a parte, a verdade é que uma vez que "profissões" de TI não são regulamentadas, não meus filhos, NÃO PRECISA DE FACULDADE PRA SER PROGRAMADOR.

MAS, de uma busca no LinkedIn e veja que uma parte considerável das vagas pedem faculdade. Leia editais de concursos públicos ou pesquise os perfis de engenheiros das FAANG e veja que praticamente em 100% dos casos a faculdade está lá (e olhe lá se não estiverem pedindo pós...)

POR OUTRO LADO, seu diploma da Uninove vale tanto quanto um papel higiênico nas famosas "vagas da gringa". O mesmo vale pra muitas consultorias mundo a fora. Sem contar no mundo freelance.

Ou seja, a resposta para esse dilema pode ser SIM ou NÃO, dependendo do futuro que você tenha em mente.

Logo, a pergunta é outra: onde vc quer chegar? Uns querem trabalhar na NASA, outros querem apenas una freela em PHP. Defina onde você quer chegar e você saberá de onde partir.

Simples assim.