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Morto
1 min de leitura ·

Ajudem a pedir um aumento.

A minha situação atual, é que sou o desenvolvedor "Leader" ou o que guia e ensina outros na empresa.
Minha experiencia foi de amador para algo palpavel, em questão de cinco messes trabalhando, a minha stack é React, Next, Supabase, Tailwind

A minha vontade é de ajudar os outros setores com novos apps para otimizar o trabalho deles.
Realizei uns 2 projetos de importancia para o CEO, e 2 para outras equipes.

Entrei ganhando 1400, e agora ganho 1800 mais 550 de ticket. porém é um situação dificil ver outras pessoas de setores operacionais ganharem mais.

E o setor de projeto, ser tão desvalorizado.

A real é que como posso pedir aumento, e não perder meu emprego, atualmente está dificil e essa é a minha primeira oportunidade.

Eu guio o time em projetos desafiadores, exemplo WebRTC!, não é apenas CRUDs, se assim fosse ficaria simples de mais.

Queria opinião de vocês a respeito desse tema!

Sou formado pela Fatec, em ADS!

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user1

Já vi cenários parecidos onde software não é o core business da empresa, por exemplo para uma imobiliária as estrelas do time sempre serão os corretores de imóveis, se tem alguém para ser valorizado serão eles. Não é bom, mas é comum.

Se sua empresa atua com desenvolvimento de software, esse tipo de desvalorização do time de desenvolvimento é ainda pior.

De qualquer forma, a dica que acredito que a maioria vai deixar aqui é você atualizar seu currículo e ir em busca de outras oportunidades.

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mathfrance

Cara, eu acredito que nada fale mais alto que os seus resultados, se vc gera valor de volta pra empresa esse é o seu maior trunfo, é bom também que vc seja visto, ou seja, que esse valor seja notado. Sabendo disso você msm tem mais confiança para pedir. Quando fui pedir, minha conversa foi mais ou menos nesse rumo: "Sei do valor que tenho entregado para empresa e sei que vcs tbm sabem, gosto daqui, da minha equipe e da empresa de modo geral, mas atualmente a única questão que me faria olhar outras oportunidades lá fora seria pela questão financeira, que não estou satisfeito..." Foi uma abordagem franca e sincera, mas que funcionou. No fim, se não rolar se valoriza e comece a procurar outras oportunidades.

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ikfes

Se você já tem experiência e está ganhando menos do que deveria, é melhor começar a olhar para outras empresas. Quando encontrar algo melhor, chega no seu chefe e bota tudo na mesa. Explica que tá ganhando abaixo do mercado e mostra o impacto que você tem causado na empresa.

A melhor hora para discutir salário é na contratação, pois é difícil que uma empresa dobre o salário de um funcionário já contratado. Portanto, é crucial estar preparado para negociar antes de aceitar uma nova posição.