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MikeDevizinho
2 min de leitura ·

Hey você, o que você, faria se tivesse se no meu lugar?

Atualmente sou analista de sistemas e fui recém-contratado. Durante o período de experiência, passei por uma prova, na qual fui aprovado na primeira etapa. Não quero entrar em detalhes sobre essa prova para não comprometer a empresa.

No momento, estou me preparando para a segunda etapa. Fui informado de que, se não passar, serei desligado da empresa. Meu gestor gostou da forma como trabalho e da minha visão sobre a área, mas ele não pode me salvar dessa situação, pois estou no período de teste.

Tenho me esforçado ao máximo para crescer na empresa e garantir minha permanência no cargo. Durante esse período, percebi algumas tarefas manuais no meu setor que poderiam ser automatizadas. Desenvolvi uma solução para automatizar essas tarefas e fiz vários testes para garantir que funcionasse corretamente. Acredito que essa automação trará grandes benefícios para o nosso setor.

Agora, estou em dúvida se devo entregar o código e ajudar a equipe, sabendo que posso ser dispensado, ou se devo guardá-lo para mim. Tenho receio de dedicar tanto tempo e esforço para depois ser dispensado sem reconhecimento.

Gostaria de saber se devo apresentar a solução que desenvolvi ou se é melhor manter o código em segredo. A tarefa que executei é significativa e pode fazer a diferença, mas estou inseguro sobre como proceder.

(pra deixar claro caso eu passe mostraria o codigo mas não sei o que fazer).

// outra nota kkk meu setor nao trabalha com codigo so com busca em sql.

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kaiqueramos

Eu acho estranho uma empresa contratar um funcionário, e passar uma prova onde caso ele não passe, está demitido. Red flag extrema

Outro ponto, você diz se esforçar ao maximo para crescer na empresa, e ao mesmo tempo diz que está no período de experiência. Acredito que deva ser seu primeiro trabalho, ou pelo menos o primeiro no ramo. Acredite, pra visão da empresa, raramente o quanto alguém se esforça é uma métrica relevante. No máximo essa pessoa será lembrada como "Aquele fulano era tão bonzinho...";

Sobre entregar ou não a solução criada, raramente existe alguma solução que se cria em um curto período e que pode ser "vendida" para outra pessoa, ou que pelo menos será de impacto gigantesco na companhia, dependendo do tamanho da mesma. O que eu digo é exatamente o que mais vejo, é capaz de você apresentar a ideia para alguém e ficar só por isso mesmo. No mais, se é algo que facilita a vida das pessoas, eu escolheria disseminar o conhecimento, escrever documentações e mostrar para todos, sem nem me preocupar com reconhecimento ou que isso possa gerar alguma chance de continuar na empresa.

No mais, só posso te falar que essa prova é uma grande red flag, e que, falando por mim, sempre tento dar o meu melhor nos lugares que passo, sem esperar nada em troca (além do que está estipulado por contrato). Emprego é um negócio, como prestar serviço por conta: um cliente paga pelo seu tempo e habilidades. Existem profissionais que prestam um serviço mediano, e ficam na média a vida toda. Existem profissionais que prestam um excelente serviço, e eles podem ficar na média no começo ou por um tempo, mas inevitavelmente em algum momento se destacam positivamente.

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MikeDevizinho
Autor
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Sobre a questão das provas, eu entendo que isso pode ser bastante incômodo. Vejo pessoas no meu setor que não as realizaram e consideram essa nova política uma grande bobagem.

Quando mencionei que quero crescer, talvez tenha me expressado mal. O que eu realmente quero dizer é que desejo continuar na empresa, porque realmente gostei do ambiente e do trabalho. As alterações que fiz no setor foram para agregar valor, não para ser reconhecido, mas porque acredito que todo programador deve dar o melhor de si, independentemente do local onde esteja. Não se trata apenas do programador, mas da pessoa no trabalho em geral.

Este não é o meu primeiro emprego, nem o primeiro na área.

(mas por outro lado não quero ajudar e no fim sair kkk de mão vazia)

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ivanPechim

Para evitar possiveis desapontamentos, eu guardaria o código pra mim k. Se eu passar mostro (com o pensamento de que mesmo assim, o reconhecimento possa não vir mas, de qualquer forma ainda estaria trazendo valor pra empresa), se não eu decido o que eu faço: se ainda vale a pena mostrar ou vou embora e guardo o código, sla o que dá pra fazer com ele fora do contexto da sua empresa kkk.

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ddonadelli

parece uma situação bastante delicada e entendo sua preocupação. apesar de também me parecer uma grande red flag a empresa colocar essa pressão sobre você no período de experiência, sei que isso pode deixar qualquer pessoa em dúvida sobre a melhor decisão a tomar.

mas independentemente do resultado da segunda etapa, ao entregar uma solução significativa, você tem a oportunidade de deixar um legado, sem contar que o aprendizado que você adquiriu ao se dedicar na solução até a entrega dela é muito valioso! mesmo que não continue na empresa, sua reputação e credibilidade como alguém que entrega, de fato, permanece com você e pode ser um diferencial em futuras entrevistas e oportunidades...

ser um profissional que agrega valor, independente das circunstâncias, tende a ser recompensado de alguma forma, seja na empresa atual ou em novas oportunidades.

boa sorte na segunda etapa, e espero que tudo se resolva da melhor forma para você!

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lucianoBS

Em uma experiência profissional anterior, enfrentei um desafio semelhante. Trabalhei em um setor onde todos os processos eram manuais. Diante disso, desenvolvi uma solução para automatizar algumas tarefas, o que resultou em elogios de colegas e até mesmo de alguns gestores. A automatização facilitou minhas atividades durante o período em que estive na empresa, e fiz questão de destacar os benefícios gerados por essa iniciativa. No entanto, acabei sendo substituído por alguém que tinha "prioridade".
Apesar disso, o destaque que obtive com a automatização me rendeu uma reputação de profissional proativo e dedicado na empresa, o que levou a várias recomendações e melhorias salariais. Na época, eu tinha conhecimento da existência dessa "prioridade", mas decidi que seria mais vantajoso aproveitar a oportunidade para aprender e aplicar meus conhecimentos em automação, em vez de buscar reconhecimento imediato naquele setor.
Com o tempo, aprendi muito durante esse período e o reconhecimento veio naturalmente. Uma coisa que ninguém pode tirar de você é o conhecimento e as experiências adquiridas.

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