Cara, o crime é por parte do empregador, porquê ele estaria empregando e exigindo coisas de um contrato CLT onde não existe.
E pra ser sincero contigo, tem muitos mercados que tem coisa muito pior rolando de forma escancarada.. você vê engenheiro civil/arquiteto recém formado recebendo ofertas pra trabalhar +40 horas semanais e ganhar R$ 2.000,00 sendo que o piso salarial destas categorias é bem maior.
isso é uma faca de dois gumes. O engenheiro não está sendo contratado como engenheiro, para a empresa não ter que arcar com o piso. Nem toda empresa que contrata um engenheiro tem condições para pagar o piso, mas precisa de um engenheiro. Não podendo pagar o piso, não gera a vaga para engenheiro, mas para um outro cargo.
O piso causa outro efeito: se eu tenho que pagar no mínimo 6 mil (valor ficticio), vou contratar apenas alguém altamente qualificado. Em outras palavras, o piso é o responsável pela falta de emprego para recém formados, que são obrigados a aceitarem esses outros cargos ou virar Uber (caso tenha carro).
Sempre é bom lembrar que esses absurdos são aceitos também pelo empregado, que sempre terá o direito de procurar um emprego melhor ou até mesmo de deixar a empresa. Sei que existem situações em que não é viável, mas se a pessoa quer melhorar a sua vida e suas condições sem se arriscar, nunca conseguirá nada.