Sinceramente, eu não sou nem a favor nem contra PJ/CLT. Vejo vantagens e desvantagens em ambas.

Por exemplo: A contratação por CLT permite que você tenha acesso a:
- Décimo Terceiro
- Seguro Desemprego
- FGTS
- INSS
- Férias Remuneradas
- Jornada de trabalho de 44hrs semanais

Tudo isso é automaticamente cortado quando você entra em regime de PJ que é basicamente você atuando com empresa para outra empresa além disso, você precisa atuar com pagamentos de impostos, ausencia de beneficios fixos como FGTS, plano de saúde/vale-transporte, ferias remuneradas (tudo isso poderia vir dá sua conta) e o pior que eu considero é incerteza do salario mensal.

Mas ao mesmo tempo, um PJ tem direito a uma contratação por salário minimo da categoria, beneficios previdenciarios (como auxilio maternidade, aposentadoria e emissão de nota fiscal)

Fonte:https://www.contabilizei.com.br/contabilidade-online/clt-ou-pj-o-que-compensa-mais