Por que o linkedin tem vagas para devs mas os devs não são contratados ?

Eu e outras pessoas respondemos em: https://pt.quora.com/Por-que-tem-programador-desempregado-no-Brasil.

Existe uma quantidade grande de candidaturas. É comum nem conseguirem gerenciar tanta gente tentando a vaga.

Esse é um dos motivos que pedem muita coisa e viram meme por aí. Pedindo muito já elimina um pouco os candidatos e filtra para ter menos casos que não irão longe. É parecido com os erros crassos que crackers fazem em mensagens que enviam para aplicar golpes por engenharia social. Eles não querem que todo mundo clique, eles não vão conseguir lidar com tudo, eles precisam demonstrar que é golpe para muita gente que não vai cair mesmo. Aí o grosso dos que clicam são os mais idiotasdesatentos e que tem mais propensão a cair no golpe.

Não é razoável esperar que vão responder todo mundo. E não dá para esperar ir muito longe quando tem vários candidatos que já demonstram claramente ter um currículo melhor. Veja bem, nem precisa ser melhor, tem que parecer melhor em uma batida de olho. Por isso, fazer um Linkedin matador é importante para obter atenção dos recrutadores.

Por outro lado, em muitos casos a pessoa não tem um bom currículo. Tem pessoas que recebem spam todos os dias de recrutadores oferecendo vagas ativamente. O que falta no mercado é mão de obra qualificada.

Por isso eu sempre faço alertas que as pessoas precisam se dedicar mais na sua formação universal. Mão de obra com baixa qualificação tem sobrando. Pode ficar bravo comigo, mas precisa ter a atitude certa para virar a situação.

Eu sei que é difícil e eu não posso mudar a vida das pessoas, mas alguma coisa precisa ser feita pela pessoa para virar a chave. Eu posso só falar sobre para a pessoa refletir e procurar meios para mudar seu destino. Tomando cuidado com coaches, em geral não entregam o que prometem, ainda que tenha exceções, mais por você do que pelo vendedor.

Infelizmente em alguns casos a pessoa até sabe algo de programação mas falta outras coisas que a impede de conseguir a vaga. Não falo de caso a caso, mas generalizadamente vejo acontecendo muito. E o pior é que costumam ser casos que nem vão entender a minha mensagem aqui.

Não adianta culpar os outros. Pode até ser culpa dos outros, mas sempre será você que terá que fazer alguma para "furar o cerco". Inclusive a atitude de não assumir a responsabilidade é um dos fatores que fazem muita gente perder vaga. E em muitos casos pode-se ver a atitude geral da pessoa pela própria internet. "Todo mundo" tem um currículo informal e pessoal que ela nem controla direito disponível na internet para todos os selecionadores verem.

Obviamente que as vagas mais interessantes  não estarão disponíveis para quem tem um currículo menos forte. É parecido com o que aconteceu com o Tinder (ou qualquer outro app do tipo), ficou mais fácil achar pessoas para se relacionar (o que para muitos significa apenas transar), mas ao mesmo tempo a concorrência aumentou bastante. Se você tinha dificuldade antes, agora ficou pior, se se dava bem sem os apps, agora faz a festa. Esta é a internet, para o bem ou para o mal.

E é verdade que as melhores vagas não são postadas no Linkedin ou em outro lugar. Por isso, um networking real é fundamental.

Não sei de nada de divulgação de vagas só por marketing. Sei que as grandes dispensas são muito divulgadas porque isso é sempre um recado para os acionistas ("estamos enxugando custos e os lucros vão aumentar, fiquem com a gente"). Demissão "secreta" só funciona se for feito bem devagarinho e não for tão grande assim.

Não sei sobre vagas fantasmas, certamente existem, mas me parece ser pouco. Posso estar enganado, esse tipo de coisa é muito especulativa, até que alguém apresente provas. Existem mais algumas técnicas de tentar aparecer mais no mercado. Eu não sei bem que ganhos alguém tem com isso, mas gostaria de saber. A ideia dos vendedores de curso é bem verossímil, mas eu não acho que precisam fazer isso, parece teoria da conspiração, porque alguém teria muito trabalho para beneficiar a todos, a não ser que tenha uma liga dos cruéis vendedores de cursos que organize isso. De qualquer forma fica perceptível como o mercado realmente é. E o mercado é grande o suficiente para não precisar disto. Eu pelo menos não vejo muito dessas vagas que são esquisitas, não vai inflar o mercado.

Não conheço bem as técnicas que funcionam porque nunca precisei, mas sei que é preciso aprender isso.

Quero que todo mundo se bem e tenha uma carreira significativa.

Faz sentido para você?

Espero ter ajudado. Queria poder ajudar mais.

Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente. Para saber quando, me segue nas suas plataformas preferidas. Quase não as uso, não terá infindas notificações (links aqui).

Se candidatar em vagas do LinkedIn é perda de tempo, fica aqui o meu artigo que eu falo sobre como conseguir emprego pelo LinkedIn:
https://www.tabnews.com.br/pedromussato/como-conseguir-emprego-pelo-linkedin-na-area-de-tech

Para que não digam q é papo de vendedor de curso eu consegui meus 2 ultimos empregos assim e até hoje eu recebo propostas de trabalho pelo LinkedIn, agora mesmo acabei de ser abordado para uma posição de Sênior DevOps Engineer, neste exato momento por coincidencia, se inscrever em vaga é disperdicio de tempo.

Recebo sempre 1 ou 2 vagas por semana assim quem escolhe o trabalho sou eu e não o trabalho me escolhe então eu acho que estou fazendo algo certo.

as melhores vagas sequer chegam a ser postadas no linked, são preenchidas diretamente com indicações de quem está dentro da empresa.

por outro lado, tem muito dev que se candidata a vagas que nem são nem compativeis com a experiencia (nem te termos de tecnologia, nem em termos de senioridade)

é inviavel retornar individualmente para cada um desses candidatos

Tem muita empresa que usa a contratação como meio de marketing e para dizer que a empresa está indo bem, não é à toa que sempre, quando há demissão em massa, nenhuma quer que tais notícias se tornem públicas, pois é ruim para a empresa. Além disso, quando a empresa não contrata, significa que não está crescendo e demitir é um sinal de que está indo mal.

Por outro lado, a empresa pode fingir que está indo bem, sempre tendo vagas.

Outra coisa que é possível é ter empresas fantasmas com salários elevados e muitas vagas. O motivo disso é inflar o mercado, dizendo que existem muitas vagas que não são preenchidas, pois toda semana tem novas vagas.

Já vi várias empresas postando a mesma vaga todos os dias e centenas de pessoas se candidatando, mas nunca recebi retorno da vaga. O motivo é óbvio, é uma vaga fantasma.

Conhecendo o mercado atual, não duvido que vendedores de cursos e profissionais de marketing criem tais vagas para ter argumentos para vender mais, afinal, não é difícil fazer isso.

Muitas empresas de tecnologia recebem vários e vários curriculos todos os dias. É muito difícil responder a todos de forma individual. Isso é horrível pelo lado do candidato que fica o tempo todo esperando um feedback, mas por outro lado existem muitas candidaturas que não se encaixam na vaga só pelo currículo.

Na verdade a vaga não é para ocupar uma vaga vazia mas para ocupar uma vaga já ocupada.
Como assim?
No momento está sobrando mão-de-obra a empresa já pagou o Linkedin e de qualquer forma vai ter que pagar os funcionários do RH que em geral é CLT.
Então essa galera do RH ficam atrás de pessoas excepcionais, ou seja:

• Bilíngue
• Com experiência
• Com faculdade
• Com saúde
• Conhecedor de várias tecnologias atuais
• Que more próximo (sim o totalmente remoto virou raridade)
• Com pretensão abaixo do funcionário que ele está para substituir