Uma coisa interessante sobre feedbacks está no item 5 do livro "Nos bastidores da Disney", que você pode ver um resumo aqui.

Uma estratégia é a metodologia 3x1, onde se daria 3 feedbacks positivos para 1 negativo. Apenas feedbacks positivos podem fazer o funcionário "estagnar", como se já estivesse a nivel de perfeição para a empresa. Só feedback negativo desestimula qualquer um, como se você só fizesse coisa errada. E Feedbacks "meio a meio" são uma estratégia ruim, o morde e assopra mascara erros e não valoriza acertos, acabam sendo conversas sem resultado nenhum.

Claro, relações humanas não é uma ciência exata, é preciso sempre analisar a realidade da nossa situação, mas já serve como ponto de partida.