Cristiano, hoje eu trabalho numa empresa gringa, e inclusive sou responsável por avaliar novos candidatos 👀

Mas é difícil separar o que eu acho como indivíduo, do que o mercado acha, então o que vou dizer é o que eu presumo do que funcionaria mais na visão do mercado.

Vagas internacionais geralmente cobram mais por experiência do que por narrativa, no caso do meu texto, foi mais focado no mercado brasileiro, que tem mais déficit de profissionais (e também déficit de gente que saiba “se vender”).

Eu acredito que no mercado internacional, você deveria focar em duas coisas: Hard Skills e Inglês.

Pra ser sincero, é mais fazer esse arroz com feijão e ser um pouco mais “sério”, o jogo do meu post é um pouco mais arriscado, e exige você ter uma certa nuance da linguagem para conseguir chamar a atenção do RH, já na gringa, eu reparo que os processos são mais padronizados, no sentido de você se aplicar, eles analisarem o currículo e chamarem para uma conversa (mas sem muito fru-fru e isso difere bastante do que eu coloquei no texto), porque conseguir essa conversa não é difícil, mas alinhar o que eles querem frente ao que você entrega é.

Então, nessa conversa não importa muito você “se vender”, porque gringo não gosta de papo, ele gosta de realização e de objetividade. Então, eu focaria mais em mostrar qualidades técnicas e também que seu inglês é flexível e suficiente para você conseguir mandar bem no trabalho, ou conversar com algum cliente, por exemplo.

Mas não existe fórmula secreta, seria o mesmo de eu te dar dicas de relacionamento, cada pessoa tem uma forma de se conquistar, o mesmo acontece com as empresas, então a melhor forma é estudar o que a empresa pede, em que tom ela conversa, o que ela valoriza mais, e tentar conectar esses pontos às suas realizações, e nesse sentido sim o texto pode se encaixar melhor em como você vai ser assertivo para demonstrar isso.