o caso é que não existe fórmula mágica e não da pra ficar fazendo micro gerenciamento em empresas de maior porte, tem gente que não tem disciplina nem rendimento no home office, tem gente que o home offfice não proporciona ambiente adequado ou nem tem as condições que ni físico teria para poder trabalhar com qualidade, então a empresa tem que agir de forma analisar o funcionário para depois definir o regime de trabalho, fora que tem muita gente fazendo jornada dupla ou tripla no home office prejudicando todos envolvidos no médio prazo além da auto sabotagem com estresse. temos que avaliar com uma ótica mais ampla, pois não há receita de bolo que servirá a todos.

se pra vc presencial não rola, não aceite a vaga e de a oportunidade pra quem se sente melhor trabalhando no presencial e vice versa.

eu pessoalmente prefiro home office para produtividade, mas reconheço que o presencial ajuda a fortalecer laços e não vejo problema em ir pro escritório presencial 1x por semana ou 1x a cada 15d.