[ajuda] Problemas relevantes no processo de contração em TI · tiagodavi

Pessoal estou compilando uma lista de possíveis problemas que ocorrem no processo de contratacão na área de TI, vou utilizar esse compilado para obter as causas raiz desses problemas e então pensar em resovê-los criando alguma plataforma nova.

Falei da ideia aqui neste POST: https://www.tabnews.com.br/tiagodavi/nao-estao-cansados-dessas-redes-de-trabalho-tipo-linkedin-e-processos-de-contratacao-estranhos-em-ti

O que gostaria de debater aqui é quais outros possíveis problemas vocês consideram relevantes nestes processos de TI?

Problemas

Pessoas não são qualificadas, mas pensam que são.
Pessoas são qualificadas, mas elas não são capazes de passar nas entrevistas.
Pessoas não recebem feedback específico para melhorar.
Gestores dizem que não conseguem encontrar pessoas qualificadas.
Cada empresa tem um processo diferente de entrevista.
Processo desgastante, muitas vezes tem passos demais para ser contratado.
Algumas empresas testam coisas que não são utilizadas no dia a dia do trabalho.
Alguns entrevistadores têm sentimento ou algum preconceito com o candidato.
Algumas empresas colocam formulários enormes nas vagas.
Algumas empresas acham que têm que testar as pessoas como se fossem uma Big Tech.
Muitos trabalhos estão desatualizados e as pessoas perdem tempo aplicando neles.
Muitos trabalhos são repostados enquanto ainda há pessoas esperando respostas.
Candidatos têm que se preparar diferentemente para diversos tipos de entrevistas.
Muitas plataformas de trabalho têm conteúdo não relacionado ao trabalho.
Pessoas querem interagir com conteúdo relevante e não vídeos de dancinha (exceto quem quer isso mesmo)
Tem sites infinitos com vagas e os candidatos têm que ficar buscando neles.
Linkedin tem a aba de trabalhos, mas muitas pessoas postam trabalhos como posts normais e você tem que buscar de ambas as formas.
Alguns trabalhos remotos têm restrições, mas não fica claro somente usando o filtro remoto e você aplica atoa.
A maioria das empresas não quer revelar o salário e benefícios antes da entrevista.
Algumas empresas não respondem nada para os candidatos e deixam eles no limbo.
Alguns processos levam meses para completar.
Alguns recrutadores não tem conhecimento técnico para entrevistar pessoas técnicas.
Alguns devs têm que parar suas tarefas na empresa para ajudar o RH entrevistar pessoas técnicas.
Candidatos são pegos de surpresa, eles não sabem o conteúdo dos testes para se preparar.
Algumas vagas são falsas, foram criadas apenas para coletar dados de pessoas.
Algumas vagas são para vender cursos ou plataformas de trabalho premium.
Algumas vagas enviam pequenos projetos antes da entrevista para o dev criar features de graça.