Provavelemnte fui eu que falei. Essa estrutura funcinou pra mim e recomendo você pensar nela:
25% do tempo -> aplicar para grande quantidade
- Abrir o Linkedin
- Pesquisar palavres chaves desejadas ex:
desenvolvedor C# junior
engenheiro de software Python jr
....
- Filtrar por candidatura simplificada
- "Passar o olho" pela vaga, aqui o foco é ser rápido e não ser assertivo
- Se achar que interessa aplica.
Saiba que nesse método você será descartado na grande maioria dos filtros. Não é muito efetivo mas sempre tem alguma empresa pequena que olha as candidaturas com mais atenção. Já consegui ser contratado em uma vaga dessas.
75% do tempo -> Garimpar e aplicar de forma personalizada
Aqui é onde tem a maior assertividade, mas pode demorar muito.
- Siga recrutadores
- Pesquise no feed do linkedin (muitas vagas são somente posts)
- Procure líderes de grandes empresas de tecnologia que te atraem, leia os comentários, se tiver dono de empresa ou recrutador interagindo olhe o perfil, veja se tem vagas
- Interaja com outras pessoas, seja visto, construa a sua rede, veja conteúdos compartilhados de outras pessoas
Faça uma busca ativa em locais que as pessoas não procuram