O problema não é só do Brasil.
Aqui em Portugal temos a mesma cultura de promover a cargos de chefia e gestão de pessoas os recursos tecnicos mais velhos. Não é valorizada e raramente é criada uma opção de carreira meramente técnica, para evoluir o caminho é quase sempre o da chefia o que leva quase sempre ao que tu descreveste (existem obviamente excepções), bons tecnicos que se perdem em maus gestores/lideres de equipa.

Também aqui aos poucos começa a ver-se alguma mudança no sentido certo, mas muito leeeenta... :-)