Pontos importantes para uma entrevista de emprego no exterior
Pode parecer estranho mas, normalmente, processos seletivos para empresas de fora do Brasil tendem a ser mais rápidos que os nossos.
Isso porque, o empregador, quando recorre da contratação de mão-de-obra terceirizada já tem bem definido qual será o escopo da atuação daquele profissional, ou seja, já se sabe bem o que ele fará, em qual projeto atuará, minimamente já foi estimado o tempo de permanência do profissional alocado, e principalmente o que se esperá no mínimo, e o que seriam pontos/critérios de desempate. Por isso, quando for convidado para participar de um processo seletivo esteja preparado para uma alocação bastante rápida.
Pensando nisso, vou deixar aqui minha contribuição para você, que deseja essa carreira de "dev no exterior" - ainda que remotamente -, saber o que eseprar neste tipo de seleção.
Apesar de nossa intuição nos fazer crer que será necessário conseguir declamar Shakespeare sem errar, a realidade é que o estrangeiro tem larga tolerância com erros de inglês, principalmente no que tange a conversa que você terá com o entrevistador. Então, meu conselho é: prepare-se para o diálogo, mas não entre na paranóia pois isso te fará congelar e impedirá que o diálogo flua. Eles se esforçam bastante para compreender nossa tentativa de se comunicar.
Eu sei, parece óbvio novamente. Mas preste atenção: currículo para o estrangeiro é diferente do nosso. Costumamos, no Brasil, confeccionar currículos resumidos e bem objetivos, com tópicos curtos, focando nas útlimas experiências profissionais, as formações acadêmicas relacionadas à área, etc. Principalmente para o norte-americano, isso não é tão legal. Para eles, seu histórico profissional é inteira e igualmente importante, mesmo que sua primeira experiência tenha sido como "chapeiro do Burguer King", essa trajetória é valorizada lá - e, sejamos honestos, eu, particularmente valorizo isso aqui também. Outro importante aspecto é detalhar o que você de fato executou nos projetos técnicos - ai sim, relacionados com a área - em que atuou. Claro, não estamos falando de escrever um livro. Mas aqui são toleradas e encorajadas produções de duas, até três páginas.
Ele determinará qual o seu valor. Não valor moral, mas o valor em dólar, mesmo. Se você for extraordinariamente bem, seu valor por hora será mais caro. 90% das empresas se baseiam nele para te fazer uma oferta.
Acredite você ou não, todas as empresas que trabalhei eu não dominava 100% das techs que eles utilziavam. As vezes era GraphQL e eu nunca havia usado, as vezes era GCP e eu sabia muito pouco. Enfim. Não há problema algum em ser honesto, transparente e sincero: - Você sabe o que é CQRS? - Apenas conceitualmente. Nunca trabalhei. Pronto. Se você for descartado para essa vaga, será melhor do que contarem com você para algo que você não faz a menor ideia de como funciona.
Espero que tenha trazido algum tipo de path para você e que te ajude a se preparar para quando sua seleção chegar.
Boa sorte!