O que esperar de um emprego no exterior.
Depois de alguns anos trabalhando quase que exclusivamente para empresas de fora do Brasil, alguns pontos me parecem padrões e ultrapassam a esfera organizacional. É algo mais próximo de diferenças comportamentais entre brasileiros e estrangeiros.
Aqui vai alguns pontos que julgo importante para você, candidato a uma vaga no exterior, já se acostumar:
É comum confundirmos sinceridade com grosseria no Brasil. Não que grosseria seja aceitável. Não é isso. Mas o brasileiro tem o costume de tentar ser polido, o que na verdade é um eufemismo para "não-verdadeiro". Quando somos perguntados se algo está bonito, não simplemente analisamos objetivamente a pergunta. Analisamos quem está perguntando, o humor daquela pessoa, qual a ascendência dela sobre você, etc.
Ai que está: o Norte-americano e o europeu não funcionam da mesma forma. Normalmente ele será sincero com você. O objetivo não é te magoar, é fazer o trabalho acontecer da maneira mais eficiente possível. Don't take it personal
No Brasil, vemos cada vez mais iniciativas de aculturamento do politicamente correto. Apesar dessa corrente ter, em tese, surgido nos países desenvolvidos, as empresas de lá pouco interferem no seu dia-a-dia de trabalho para impor essas pautas. Trabalhei em - grandes - bancos no Brasil e, não havia uma semana se quer que os trabalhos não eram interrompidos por "palestra contra o etarismo", "dia da conscientização da diversidade", etc. Lá fora, não há essa preocupação - graças a Deus.
Por sermos um país com tanto histórico - e recompensa - por corrupção, creio que nosso instinto é desconfiar sempre. Isso não se reflete no comportamento das pessoas parte das empresas em que trabalhei/trabalho. Existe um caminho para conquista da confiança e - pasmem - não é difícil. Mantenha o bom trabalho e você conquistará isso. É muito mais fácil você acessar um banco de dados de produção de uma empresa Norte-americana, do que de uma empresa brasileira. Acredite.
Chegar no horário, avisar com antecedência, não faltar em reuniões, são fatores que são valorizados em qualquer organização. Porém, aqui no Brasil me parece que não damos tanta importância como lá fora. É fundamental o "cumprir com o combinado". Isso é altamente valorizado e premiado, inclusive.