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O que esperar de um emprego no exterior.

Depois de alguns anos trabalhando quase que exclusivamente para empresas de fora do Brasil, alguns pontos me parecem padrões e ultrapassam a esfera organizacional. É algo mais próximo de diferenças comportamentais entre brasileiros e estrangeiros.
Aqui vai alguns pontos que julgo importante para você, candidato a uma vaga no exterior, já se acostumar:

  • Norte-americanos e europeus são objetivos, não grossos.
    É comum confundirmos sinceridade com grosseria no Brasil. Não que grosseria seja aceitável. Não é isso. Mas o brasileiro tem o costume de tentar ser polido, o que na verdade é um eufemismo para "não-verdadeiro". Quando somos perguntados se algo está bonito, não simplemente analisamos objetivamente a pergunta. Analisamos quem está perguntando, o humor daquela pessoa, qual a ascendência dela sobre você, etc.
    Ai que está: o Norte-americano e o europeu não funcionam da mesma forma. Normalmente ele será sincero com você. O objetivo não é te magoar, é fazer o trabalho acontecer da maneira mais eficiente possível. Don't take it personal


  • Dificilmente a empresa se preocupará mais com "o dia do abraço" do que com uma tarefa concluída.
    No Brasil, vemos cada vez mais iniciativas de aculturamento do politicamente correto. Apesar dessa corrente ter, em tese, surgido nos países desenvolvidos, as empresas de lá pouco interferem no seu dia-a-dia de trabalho para impor essas pautas. Trabalhei em - grandes - bancos no Brasil e, não havia uma semana se quer que os trabalhos não eram interrompidos por "palestra contra o etarismo", "dia da conscientização da diversidade", etc. Lá fora, não há essa preocupação - graças a Deus.


  • Confiança é algo conquistado.
    Por sermos um país com tanto histórico - e recompensa - por corrupção, creio que nosso instinto é desconfiar sempre. Isso não se reflete no comportamento das pessoas parte das empresas em que trabalhei/trabalho. Existe um caminho para conquista da confiança e - pasmem - não é difícil. Mantenha o bom trabalho e você conquistará isso. É muito mais fácil você acessar um banco de dados de produção de uma empresa Norte-americana, do que de uma empresa brasileira. Acredite.


  • Pequenas atitudes são muito relevantes.
    Chegar no horário, avisar com antecedência, não faltar em reuniões, são fatores que são valorizados em qualquer organização. Porém, aqui no Brasil me parece que não damos tanta importância como lá fora. É fundamental o "cumprir com o combinado". Isso é altamente valorizado e premiado, inclusive.

  • Espero que estes pontos tragam algum preparo para você que está lendo. Trabalhar para empresas de fora do seu país é extremamente enriquecedor (metafórica e objetivamente falando). Contato com diferentes formas de desenvolvimento, gerenciamento, tecnologias, culturas, sempre foi e sempre será uma fonte de sabedoria. Esteja aberto ao aprendizado e você se arrependerá, apenas, de não ter começado antes.
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    Esse post caiu como uma luva e é um refrigerio ler essas dicas. Atualmente estou me aplicando pra várias vagas de fora e sempre bate aquela "insegurança" sobre como vai ser caso uma delas dê certo.

    Sobre o primeiro tópico, um amigo que mora na Alemanha já havia me alertado. E realmente, nós brasileiros levamos muita coisa no "fígado" hahahaha

    E sejamos sinceros, quem não quer receber em dolar morando no Brasil? 😄

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    Cara, foram pontos importantes mesmo, agradeço muito, futuramente eu tenho vontade de morar fora ou ao menos trabalhar pra uma empresa gringa, então estou começando a consumir os conteúdos de DEvs que dão dicas pra eu ter uma noção de como é e como me posicionar, teu post ajudou um pouco e agradeço por ter compartilhado..
    Também já ouvi falar, que os brasileiros lá fora têm muito valor na programação e que muitas vezes superam os devs gringos em qualidade de produção, me diz ai, procede? eu acredito que sim, por que aqui pra começarmos a aprender sempre temos que dar o jeitinho brasileiro e ir se virando com o pc que temos, lá na gringa essa barreira de falta de equipo eles não tem né..

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    Cara, sem duvida alguma isso procede.
    Creio que temos uma criatividade bem competitiva. Com poucos meses de empresa e boas entregas, já se passa do estágio de ser "só dev" para participar de discussões técnicas e planjamento.
    Vá fundo nesse propósito. É um bom caminho.

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    ah que bom, interessante, caso possa compartilhar mais sobre sua experiência, acredito que será muito benéfico pra comunidade, como foi o processo seletivo e como as empresas gringas estão se comportando diante da guerra, está afetando a empresa onde trabalha? ou não?

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    Post topzera demais :)
    Muito boas as dicas, eu estou me preparando para trabalhar fora tem meses, caiu como uma luva.
    Quanto mais vejo a cultura de trabalho dos europeus e norte-americanos mais me identifico, não consigo me acostumar com a cultura br de não dar prioridade a eficiencia, e levar tudo pro pessoal.

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