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pelegrino
2 min de leitura ·

Porque evitar vagas que solicitam pretensão salarial

A busca por oportunidades de emprego é um processo desafiador, onde candidatos e empregadores buscam encontrar o encaixe perfeito. No entanto, uma prática comum durante esse processo tem sido objeto de debate e crítica: a pergunta sobre a pretensão salarial.

1. Falta de Transparência

A pergunta sobre a pretensão salarial muitas vezes obscurece a transparência que deveria ser valorizada em um processo de contratação. Ao invés de os empregadores indicarem desde o início a faixa salarial oferecida, espera-se que os candidatos arrisquem uma cifra que pode ou não estar alinhada com as expectativas da empresa. Isso cria um desequilíbrio de informações desde o início, desfavorecendo os candidatos.

2. Desvalorização Profissional

Ao solicitar que os candidatos revelem suas pretensões salariais antes mesmo de entenderem completamente as nuances do trabalho e das responsabilidades associadas, há o risco de subvalorização profissional. Os candidatos podem ser levados a indicar um valor inferior ao que realmente merecem, comprometendo o princípio da remuneração justa.

3. Foco no Salário em Detrimento de Outros Aspectos

A pergunta de pretensão salarial muitas vezes coloca uma ênfase desproporcional no aspecto financeiro, desviando a atenção de outros fatores essenciais, como cultura da empresa, benefícios, oportunidades de crescimento e qualidade de vida no trabalho. Isso pode resultar em decisões baseadas principalmente no salário, ignorando elementos cruciais para a satisfação e retenção do funcionário.

4. Potencial para Discriminação Salarial

Pedir a pretensão salarial sem considerar adequadamente a experiência, habilidades e demandas do mercado pode perpetuar desigualdades salariais. Candidatos com menos experiência ou conhecimento do mercado podem se prejudicar ao indicar valores mais baixos, enquanto outros podem ser excluídos da seleção se suas expectativas forem consideradas muito altas.

5. Desnecessária Prolongação do Processo Seletivo

A pergunta de pretensão salarial pode estender desnecessariamente o processo seletivo. Se os empregadores indicassem suas ofertas salariais desde o início, isso economizaria tempo tanto para os candidatos quanto para as empresas, permitindo que ambos concentrem seus esforços em oportunidades que atendam às expectativas financeiras e profissionais.

Conclusão

A pergunta sobre a pretensão salarial, embora seja uma prática comum, apresenta desafios significativos que merecem consideração. A falta de transparência, o potencial para desvalorização profissional e a ênfase excessiva no salário são preocupações que podem comprometer a equidade e a eficiência do processo de contratação. Empregadores que buscam atrair e reter talentos qualificados podem considerar abordagens mais transparentes e justas, promovendo uma experiência de contratação mais equilibrada e mutuamente benéfica.

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tiagopaes

Infelizmente hoje em dia todas pedem, se você desconsiderar as vagas que solicitam a pretensão salarial não vai ter vaga pra você.

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PhilMasc

Entendo a discussão, em muitos casos, negam uma pretensão salarial, é o mesmo que negar a vaga em si, pois vc irá "dar" a pretensão para uma maquina que irá te cortar ou não. Quando é uma pessoa perguntando, é possivel argumentar e levar essa informação para uma reunião tecnica ou coisa assim, mas são poucos casos.
Infelizmente!
Ah, mas é se todos se negarem a dizer! Esse pensamento é uma utopia, mais uma vez, infelizmente!

Queria que não fosse assim, ao abrir uma vaga, não perguntava a pretensão salarial no processo de inscrição, mas INFELIZMENTE essa não é a realidade.

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tigrinho

Todos os 5 pontos fazem sentido e vejo eles refletidos na vida real.

Agora cabe a cada um se aperfeiçoar dentro dessa situação mais comum nos recrutamentos. É normal autônomos dizerem quanto cobram para um certo serviço. As empresas só estão jogando essa responsabilidade para o possível recrutado, com a intenção de ter custos mais previsíveis e menores.

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LenilsonErnesto

Odeio essa pergunta "qual sua pretensão salarial?" eu fico sem saber como responder, se respondo um valor considerável e eles não gostarem ou um valor baixo que seja desfavorável para mim 😡😡 Não aguento mais essa pergunta.