Hoje em dia, com "robôs" filtrando os currículos da maioria das empresas ou recrutadopres, é mais fácil se ater a palavras-chave que tem na vaga (e nem sempre isso é garantia) e responder de forma genérica na entrevista com o RH. Comigo foi assim.

Sempre que eu tentava mostrar o que eu tinha feito fora da curva, o RH me cortava e eu não chegava na parte técnica da entrevista. Quando muito, recebia um teste genérico de personalidade e um teste de inglês.

Não é fácil recrutar pessoas e nós, que estamos do outro lado, achamos que temos as respostas pra isso, meu meu chute, sem qualquer teoria por detrás, é que não temos. E eles também não tem. A maioria das contratações que vingam se dá por indicação de internos das empresas ou por sorte (de voicê ter falado a coisa certa pro RH/TM ou ter conseguido acesso ao TM ou alguém interno).