Na verdade, testes pra contratação são bem quebrados, ninguem sabe muito bem o que buscar, por isso cada um acaba inventando algo pra sua empresa.

Eu entrevistei muitos candidatos pra empresa que eu trabalho, e eh muito facil saber quem manda mal, mas diferenciar um pleno de senior eh bem complicado em conversas/testes de 1hr.

O melhor é continuar se aplicando pra vagas, e sempre dar uma olhada no glassdoor pra ver se existe uma descricao do processo de contratacao da empresa feito por outros programadores.