Como otimizar seu currículo para vagas na gringa · lucasfaria

Você está procurando um novo emprego? Seu currículo pode ser a chave para abrir (ou fechar) portas. Vamos ver como deixá-lo afiado para aumentar suas chances de conseguir aquela entrevista.

Isso é especialmente importante pra quem quer ser dev na gringa. Visto que é um modelo que compreendi apenas depois de começar a trabalhar pra fora.

Um currículo otimizado vai ajudar com que você seja chamado mais vezes para seguir adiante no processo seletivo.

✨ O que esperar do artigo

As partes essenciais de um bom currículo
Dicas para se destacar entre centenas de candidatos
Erros comuns para evitar

O que realmente importa no seu currículo

Muita gente pensa que um currículo é só listar onde você trabalhou e estudou. Mas na verdade, o objetivo do seu currículo é conseguir uma entrevista para aquela vaga específica.

Os recrutadores e hiring managers gastam apenas alguns segundos olhando cada currículo. Então você precisa causar uma boa primeira impressão - e rápido.

As principais coisas que eles buscam são:

Impacto do seu trabalho
Tecnologias relevantes
Anos de experiência
Progressão na carreira

Vamos ver como destacar cada um desses pontos.

A estrutura ideal para o seu currículo

Um bom currículo geralmente segue esta estrutura:

Dados de contato
Resumo ou objetivo (opcional, mas pode ser útil)
Experiência profissional
Formação acadêmica
Habilidades técnicas
Projetos pessoais relevantes

Para a maioria dos devs, 1-2 páginas são o ideal. Só passe disso se você tiver muitos anos de experiência relevante.

Destacando suas habilidades técnicas

Liste as linguagens, frameworks e ferramentas que você domina. Mas não exagere - inclua apenas o que você realmente sabe usar bem.

Uma boa dica é organizar em categorias:

Linguagens: Java, Python, JavaScript 
Frameworks: Spring, Django, React 
Banco de dados: PostgreSQL, MongoDB
DevOps: Docker, Kubernetes, AWS

Se você estiver precisando otimizar o espaço, pode também dividir em duas categorias principais: Linguagens e Tecnologias. Lembre se colocar apenas as mais relevantes para a vaga que você está aplicando.

Coloque as tecnologias mais relevantes para a vaga no topo. E evite classificar seu nível com estrelas ou porcentagens - isso pode jogar contra você.

É difícil quantificar o que três estrelas significam para você sem ter um contexto do seu trabalho.

Outro item importante: não passe a ideia que você sabe todas as linguagens de programação e tecnologias. Só porque você escreveu um projeto em C++ 2 anos atrás não quer dizer que você conhece essa linguagem.

Geralmente, a vaga que você está buscando vai ter uma lista de linguagens e tecnologias relevantes. Dê preferência para essas.

Se você está aplicando para uma vaga de frontend engineer, seu conhecimento de Kubernetes não é tão relevante.

Experiência profissional que impressiona

Esta é a parte mais importante do seu currículo. Para cada posição, inclua:

Empresa e cargo
Período
3-5 bullet points com suas principais realizações

O segredo aqui é focar em resultados e impacto, não apenas listar responsabilidades. Compare:

❌ "Responsável pelo desenvolvimento do novo sistema de pagamentos"

✅ "Liderou o desenvolvimento do novo sistema de pagamentos, reduzindo erros em 30% e aumentando a satisfação dos clientes em 25%"

Use números sempre que possível para quantificar seu impacto. E mencione tecnologias relevantes que você usou em cada projeto

E, por que usar bullet points? Para facilitar a leitura do recrutador e hiring manager.

Como o tempo que as pessoas gastam no currículo é curto, use frases que sejam concisas e digam a mensagem sem precisar de muito.

Esse tipo de escrita lá na gringa é conhecido como o Google X-Y-Z formula. Ele é recomendado por recrutadores do Google sobre como escrever bons currículos que te destaquem perante outros candidatos.

O Google descreve isso como: Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].

Ou, traduzindo: Realizou [X] conforme medido por [Y], fazendo [Z].

Portanto, quando você estiver escrevendo os seus bullet points, lembre-se desse guia.

Projetos pessoais que te diferenciam

Projetos pessoais são ótimos para mostrar iniciativa e entusiasmo. Escolha 2-3 dos seus melhores projetos e descreva:

O problema que você resolveu
As tecnologias que usou
O impacto ou resultado (número de usuários, stars no GitHub, etc)

Não esqueça de incluir links para o código ou para o projeto rodando, se possível.

Note que projetos não são necessários para ser contratado. Mas podem sim ser um grande diferenciador pra você. Um projeto de sucesso mostra que você consegue:

Escrever código.
Fazer o deploy em produção.
Resolver problemas reais.
Não precisa de um gerente te falando o que fazer.

Uma contratação perfeita para a maior parte das empresas.

Cartas de Apresentação (Cover Letter): Necessárias ou Não?

Muitos se perguntam se ainda é necessário enviar uma carta de apresentação junto com o currículo. A resposta curta é: depende.

Para a maioria das vagas em grandes empresas de tecnologia, cartas de apresentação raramente são lidas. Recrutadores e gerentes de contratação geralmente focam apenas no currículo.

No entanto, para empresas menores ou startups, uma carta bem escrita pode fazer a diferença. Se você decidir escrever uma, siga estas dicas:

Mantenha curta e objetiva (não mais que um parágrafo ou dois)
Personalize para a empresa e a vaga específica
Destaque por que você é um ótimo candidato para aquela posição em particular
Mostre que você pesquisou sobre a empresa
Use para explicar algo que não está claro no currículo (como uma mudança de carreira)

Lembre-se: sua carta de apresentação deve complementar, não repetir, as informações do seu currículo.

Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)

Muitas empresas usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para gerenciar o processo de contratação. Contrário à crença popular, a maioria desses sistemas não "rejeita" currículos automaticamente. No entanto, eles podem influenciar como seu currículo é visto e classificado.

Algumas dicas para otimizar seu currículo para ATS:

Envie o currículo em PDF. É um formato universal, que garante que seu currículo será lido do jeito que você o fez.
Evite cabeçalhos, rodapés ou tabelas complexas. Use um layout de uma coluna só. Alguns sistemas (o Workday em particular) tem problemas para extrair informações de currículos duas ou mais colunas.
Use títulos padrão para seções (como "Experiência Profissional", "Educação")
Inclua palavras-chave relevantes da descrição da vaga
Não tente "enganar" o sistema com texto escondido ou excessivamente repetitivo

O mais importante é lembrar que, no final, um humano lerá seu currículo. Então foque em criar um documento claro e impactante para leitores humanos, não para máquinas.

Erros para evitar

Usar um template genérico sem personalizar. Seja isso fonte ou cores.
Listar todas as tecnologias que você já usou na vida.
Foco excessivo em responsabilidades, não em resultados.
Erros de gramática ou vocabulário. Tenha certeza de revisar seu currículo antes de enviar. Ao menos envie o texto para o ChatGPT para ver se está tudo certo. Ou use o Grammarly. Melhor ainda: leia você mesmo e veja se tem algo errado.
Informações pessoais desnecessárias (foto, idade, estado civil).
Evite usar habilidades genéricas como "bom comunicador" ou "trabalho bem em equipe".
Currículos muito longos. A não ser que você tenha mais de 15 anos de experiência, e tudo seja relevante até hoje, use no máximo 1-2 páginas.

O que fazer se você não está passando da fase de currículo

Um erro comum é usar o mesmo currículo para todas as vagas. Mas personalizar seu currículo para cada posição pode fazer toda a diferença.

Leia a descrição da vaga com atenção e destaque as habilidades e experiências mais relevantes.

Colocar o seu currículo e a descrição da vaga lado a lado na sua tela. Veja se, com pouco tempo, você consegue identificar palavras-chave que aparecem em ambos. Pois é isso que o recrutador vai fazer.

Não minta sobre habilidades que você não tem. É muito fácil descobrir se você tem ou não experiência durante a entrevista. E, caso seja descoberto na mentira, provavelmente não haverá próxima fase.

Se você aplicou para algumas dezenas de vagas, e não obteve resposta, é hora de mudar a abordagem. Tente coisas diferentes, como:

Se é uma empresa pequena, envie uma mensagem diretamente para o CEO/founder. Mostre pra pessoa que você quer o trabalho, e que consegue fazê-lo.
Mande mensagens no LinkedIn para os gerentes de engenharia e recrutadores das empresas que você quer trabalhar.
Participe de eventos. Conferências, meetups, qualquer lugar onde você possa conhecer pessoas. Indicações sinceras é provavelmente o melhor jeito de passar da porta de entrada.
Foque naquilo que você pode controlar: seu esforço e sua atitude. Analise qual versão do seu currículo está tendo mais chance de sucesso, e tente identificar o motivo.

🌟 Resumo

Foque em impacto e resultados, não só responsabilidades.
Destaque tecnologias relevantes para a vaga.
Use números para quantificar suas realizações.
Mantenha simples e fácil de ler (1-2 páginas).
Adapte para cada vaga que você se candidatar.
Considere uma carta de apresentação para empresas menores ou startups.
Otimize seu currículo para ATS, mas priorize a legibilidade humana.

Lembre-se: seu currículo é sua chance de causar uma boa primeira impressão. Invista tempo para deixá-lo afiado e aumente suas chances de conseguir aquela entrevista dos sonhos.

E se você quer se aprofundar ainda mais no assunto, recomendo o livro The Tech Resume Inside Out do Gergely Orosz. Ele traz dezenas de dicas e exemplos específicos para a área de tecnologia.

Boa sorte na sua busca! E se tiver alguma dúvida sobre currículos, deixe nos comentários. Fico feliz em dar uma olhada no seu também, se quiser.

Se quiser olhar o meu currículo com exemplo, veja aqui: cv.lucasfaria.dev.

Esse artigo foi publicado na minha newsletter, Dev na Gringa.

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