Eai jovem! Blz? Entendo o que você esta passando, passei por algo parecido... Uma coisa que aprendi desde cedo é que É bem dificil uma pessoa crescer dentro da mesma empresa. Exatamente porque a empresa acaba dando mais atenção para pessoas novas do que para o funcionário antigo. Em relação ao salário ideal, você pode olhar para a média do salário dentro da sua empresa, como você disse que estava olhando e percebeu que seu salário não faz sentido... e outra forma, que inclusive é bem legal você fazer, mesmo que esteja numa situação confortável de salário é fazer processos para outras empresas, ao fazer isso você vai entender onde você esta no mercado, qual o salário que as outras empresas estão pagando pelo seu talento e também para ficar atualizado das tecnologias e não ficar enferrujado nos processos. Algumas dicas que posso te dar é

1- Você precisa conversar com o seu lider sobre o que você esta sentindo e ver o que ele vai falar. Porque? A maioria das empresas não vão correr atrás do funcionário para dar aumento, a cobrança tem que vir de você para levantar os pontos positivos para servir como argumento. Por exemplo: você entrega bastante, ta acima da média do time, pode levantar coisas importantes que você fez e o impacto que isso teve.
2- Seja egoista... mas não no mal sentido. Mas a maioria das empresas não ligam muito para o colaborador, apenas quando realmente precisam. Se você estiver se esforçando e a empresa não esta te reconhecendo, busca outra... faz processos e quando achar uma empresa legal e que esteja na faixa salarial que você ache bom você muda de empresa. (Leia a dica bonus)
3- Dica Bonus - É a forma que que penso, mas use para refletir. Caso você esteja tentando de todas as formas ser reconhecido e não seja, daí você vai fazer processos e recebe uma oferta com salário maior. Te garanto que a sua empresa deve fazer uma contra-proposta. Para cobrir o salário (manter o mesmo)... Mas não aceite, você estava tentando conversar com a empresa e ela não colaborou, depois que eles viram o impacto negativo que você vai fazer eles correram atrás. Motivos pelo qual você não deve aceitar a contra-proposta é que a próxima vez que você querer aumento de salário vai acontecer a mesma coisa, sendo que na empresa nova vai ser o seu salário inicial, então para você receber um aumento depois de 1 ano é bem mais fácil, caso seu desempenho seja bom. Já na sua empresa você sabe o quanto é dificil receber um aumento, você teve que conseguir uma proposta de outra empresa e pedir para sair. Mas repetindo, é a forma que penso... Apenas para reflexão.