O Segredo que Ninguém Te Conta Sobre Feedback no Trabalho!

Receber feedback no trabalho pode ser desconfortável – principalmente no início da carreira. Confesso que, como dev júnior, eu costumava pensar: “Será que meu trabalho está tão ruim assim?” ou “Por que não elogiaram o que fiz certo antes de apontar o que fiz errado?”.

(Eu sei, a sensação é um mix de dúvida e frustração.)

Mas com o tempo, percebi que feedback não é um ataque pessoal, é uma oportunidade de crescimento. Parece clichê, mas é verdade.
Lembro de um feedback que recebi de um colega mais experiente. Ele apontou algo que parecia pequeno: "Seu código resolve o problema, mas ele poderia ser mais limpo." Minha reação imediata foi defensiva: "Mas funciona, não funciona?". Só que, em vez de me fechar, decidi entender o porquê.

Foi aí que aprendi sobre boas práticas de código e refatoração. Hoje, percebo que aquele comentário foi um dos momentos mais importantes no meu início como dev.

✨ Lição aprendida:
Feedback é o combustível para o nosso progresso. Quanto mais você aprende a recebê-lo (e usá-lo), mais rápido você cresce na sua carreira.

🚀 Dicas para lidar com feedback no trabalho:

👂 Ouça com atenção: Antes de reagir, escute o que a outra pessoa tem a dizer. Às vezes, no calor do momento, a gente só quer se justificar. Respire fundo e preste atenção.

🤔 Pergunte por exemplos: Se algo não ficou claro, peça exemplos práticos. Isso ajuda a entender como melhorar de forma objetiva.

🛠️ Aplique e revise: Feedback só faz sentido se você agir sobre ele. Teste as mudanças sugeridas e analise os resultados. Isso mostra que você está comprometido em evoluir.

Por fim, lembre-se: ninguém começa sabendo tudo. Feedback é parte do processo de crescimento – e quanto mais você abraçar isso, mais rápido vai se destacar! 💡

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