Como chamar atenção de recrutadores? (como dev júnior)
Escolhendo problemas interessantes para resolver.
Vi um exemplo perfeito aqui no Tab News …
Em que um dev contou sobre como criou um chatbot para ler mangás que se conecta com o WhatsApp e Telegram.
Ele se inspirou em um artigo da Tab News sobre como integrar o Chat GPT com WhatsApp
E decidiu utilizar a Lib Venom Bot para resolver seu problema pessoal de ler seus títulos favoritos de mangás em um tablet velho.
Ele decidiu reaproveitar um projeto anterior de API em Python para realizar o Scrapping de páginas
De mangás e criar uma forma fácil de ler seus mangás favoritos.
Isso foi sensacional…
-
Ele resolveu o problema dele, sendo assim muito mais interessante que qualquer outro projeto.
-
Aprendeu muito com a experiência (deve ter passado raiva tbm kkk)
-
E ainda compartilhou a experiência com outros devs.
Criando ainda um ciclo de colaboração e inspirou mais devs a fazer outros projetos.
Acho que é essa maneira uma das melhores para aprender.
Sem falar que isso mostra um interesse forte para programar.
Isso é um brilho nos olhos de recrutadores.
Na maioria das vezes me perguntavam se tinha experiência com algum projeto.
E essa experiência, nem que seja com um projeto pessoal para resolver um problema útil, mostra um bom diferencial.
Você tem algum projeto para mostrar?
Esse projeto foi feito por jjeanjacques10 no Tab News: