Parabéns pelo seu levantamento. Recentemente, passei por um processo seletivo para um desenvolvedor sênior e precisei realizar alguns testes no Hacker Rank. Sinceramente, gostei do desafio de ter que pensar em lógicas complexas, sair um pouco da rotina de CRUD's e requisições constantes, já que em 90% do tempo é isso que fazemos.

O maior desafio atual na contratação é verificar se o candidato realmente sabe programar. Atualmente sou Tech Lead e já passei por situações onde o currículo do candidato era impecável, mas na prática ele tinha dificuldades para tudo..

Como testar a habilidade de programação? Realizar uma prova offline é ruim, pois sabemos que no dia a dia buscamos ajuda para tudo. Na minha experiência, um bom programador antes de tudo precisa ser um excelente pesquisador. E uma prova online é facilmente falsificável, já que hoje em dia encontramos algoritmos prontos para tudo.

Atualmente faço testes semanais/mensais comigo e com a minha equipe mas com o único proprosito de melhorar como programador. No processo de contratação, eu costumo realizar perguntas técnicas e conduzir uma conversa informal para obter o máximo de informação sobre o candidato. Pergunto sobre os projetos que ele já trabalhou, as tecnologias que ele domina e solicito detalhes sobre esses projetos. Com essa conversa informal, sou capaz de avaliar se o candidato tem propriedade e conhecimento adequados. Até agora, essa abordagem tem sido eficaz para mim.

Obs.: Passei no teste, mas não segui no processo.