Meus 2 cents:
- Empresa nao gosta de funcionarios/colaboradores - mas sao um mal necessario
1.1. A empresa contrata colaboradores porque precisa resolver um problema - nao importa se eh um caixa de supermercado ou um CFO, a funcao deles so existe porque existe um problema a ser resolvido que (ainda) nao pode ser feito por automacao.
1.2. Se aparecer uma automacao que resolva o problema, e o custo/beneficio for positivo para a automacao, a vaga vai para o ralo.
1.3. Existe situacoes onde o trabalho artesanal do colaborador pesa positivamente neste custo/beneficio (senao os supermercados so teriam auto-atendimento), mas isso tende a ficar cada vez mais raro.
1.4. Entao aceite isso: a empresa vai te contratar na melhor condicao para ela, pagando o minimo possivel para obter o maximo retorno desejado. E a qualquer momento, se esta relacao se inverter, sua vaga esta em perigo.
1.5. Existem empresas que tratam bem seus colaboradores - e isso eh bom. Mas fazem isso somente enquanto a equacao se manter - beneficios tendem a deixar as pessoas felizes, e pessoas felizes tendem a trabalhar melhor - so isso, nenhum romantismo aqui.
1.6. No final do mes, a empresa vai fazer o balanco de despesas e receitas - e se der negativo (prejuizo) algum gasto vai ter de ser reavaliado - e adivinhe so, o gasto com salarios e beneficos costuma ser o primeiro a entrar na roda.
1.7. Claro que existem casos onde eh uma economia porca, pois ao despedir o colaborador vai junto com ele a expertise acumulada durante o tempo de funcao - e que muitas vezes nao existem outros colaboradores para suprir este conhecimento. Dois pontos aqui:
1.7.1. Pois eh, a vida nao eh justa, que pena
1.7.2. O cemiterio esta cheio de pessoas insubstituiveis.
OK, a empresa nao liga para voce e tem uma forca desproporcinalmente maior em uma negociacao salarial individual. Entao, o sindicato tem como objetivo tornar esta balanca mais equilibrada ao juntar muitos.
O problema eh que o sindicato funciona na teoria - na pratica acabam sendo uma cambada de pelegos so mamando no facil. Tem sindicato atuante e que funciona ? Tem - principalmente os vinculados a empresa publica (como serpro). No privado tem sido bem complicado.
Ja paguei sindicato - e usei a forca deles quando necessario.
O sindicato tem uma vantagem: advogado. Se voce sair, geralmente pode contar com a ajuda do advogado do sindicato ao inves do particular - de fato sai um pouco mais barato- mas confesso que nao sei como isso esta funcionando hoje em dia.
Enfim, tenho (muitas !) duvidas se pagar o sindicato continua valendo a pena - ainda mais com o avanco da PJotizacao.