Auto-Promoção de Cargos na Área de Tecnologia: É Correto ou Não?

Auto-Promoção de Cargos na Área de Tecnologia: É Correto ou Não?
Na área de tecnologia, é comum encontrar profissionais que atualizam seus perfis em redes sociais ou currículos com títulos como "Tech Lead", "Senior Developer" ou até mesmo "CTO", sem que necessariamente essas promoções tenham sido oficializadas pela empresa onde trabalham. Esse fenômeno de auto-promoção de cargos levanta uma questão importante: até que ponto essa prática é aceitável ou ética?

Aqueles que defendem a auto-promoção argumentam que é uma forma de valorizar a si mesmo em um mercado altamente competitivo. Em muitas situações, a falta de reconhecimento formal por parte de uma empresa pode levar um profissional a se autodenominar como sênior, pleno e até mesmo lider, com base nas responsabilidades e nas conquistas no trabalho.

Outro ponto é que, em certos casos, a falta de um título formal pode ser uma barreira para o crescimento profissional. Atualizar o próprio título pode ser uma estratégia para obter melhores oportunidades, principalmente em um ambiente onde as habilidades práticas e o impacto gerado no projeto são mais importantes do que a nomenclatura do cargo.

Por outro lado, críticos da prática apontam que a auto-promoção de cargos pode ser enganosa e até mesmo desrespeitosa com colegas que obtiveram o título de forma oficial, após um processo de avaliação. Quando um profissional se intitula "Senior" ou "Lead" sem ter sido reconhecido formalmente por seus pares ou pela empresa, isso pode gerar desconfiança sobre suas qualificações reais.

Há também um risco de impacto negativo na carreira. Um título "inflado" pode criar expectativas irreais em futuros empregadores, levando a situações em que o profissional não consegue entregar o que se espera de alguém naquele cargo, prejudicando sua reputação.

Mas para você, o que acha sobre essa prática? Já pensou em usar? Usou ou conhece alguém que já se aproveitou disso? Deixe seu relato abaixo :)