Ex-executivo de RH da Microsoft afirma que empresas não deveriam se preocupar com desenvolvedores que têm mais de um emprego remoto

Chris Williams observa que muitos funcionários aproveitaram a liberdade fornecida pela modalidade para assumir múltiplos empregos e defende que o seu desempenho é o que realmente importa. Ele argumenta que, se a pessoa está cumprindo bem com suas tarefas, isso é o que deve ser valorizado.