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NewsletterOficial
2 min de leitura ·

Empresas que exigem retorno ao escritório perdem seus melhores funcionários, segundo estudo

Um estudo analisando mais de 3 milhões de trabalhadores de 54 empresas dos setores de “alta tecnologia e financeiro” listadas no índice S&P 500 concluiu que políticas de retorno ao escritório (RTO, na sigla em inglês) aumentam a saída de funcionários mais qualificados e experientes. A pesquisa foi conduzida com base em anúncios de RTO e dados do LinkedIn, considerando empresas com informações disponíveis por, no mínimo, dois trimestres antes e depois da implementação dessas políticas.

Os dados indicam que as taxas médias de rotatividade cresceram 14% após a adoção de mandatos de retorno ao escritório. Empresas como Dell e Amazon estão entre as que implementaram recentemente tais políticas. Profissionais seniores e mais qualificados são os que mais deixam as empresas, pois possuem “mais conexões e facilidade para encontrar novas oportunidades”. Esses trabalhadores também expressam insatisfação quando a gestão atribui a baixa produtividade ao trabalho remoto.

O impacto dos mandatos de RTO é particularmente acentuado entre mulheres, que são três vezes mais afetadas devido a maiores responsabilidades familiares e maior necessidade de flexibilidade. Além disso, políticas de retorno ao escritório prejudicam a atração de novos talentos. Em média, o tempo para preencher vagas aumenta em 23%, enquanto a taxa de contratação diminui em 17%.

Entre os motivos para a insatisfação dos funcionários está a “desconfiança” gerada pelo monitoramento excessivo por parte da gestão, descrito por um CEO como uma “forma fraca de liderança” que reduz o engajamento. O anúncio de um RTO é frequentemente percebido como uma mudança abrupta e mal comunicada, o que leva muitos funcionários a buscarem novas oportunidades de trabalho imediatamente após a implementação.

Fonte: https://arstechnica.com/tech-policy/2024/12/companies-issuing-rto-mandates-lose-their-best-talent-study/

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user1

Na nossa área, só quem defende trabalho presencial quem não depende de transporte público, não precisa preparar a própria marmita, limpar e passar o próprio uniforme.

Além do fato de possivelmente serem gestores ineficientes, que precisam ver o funcionário para saber se ele está trabalhando ou não, pois não tem outra forma de avaliar o trabalho gerado.

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Oletros

Meus 2 cents:

  1. Trabalhar remoto eh mais comodo, de longe - chega de perder 2 a 4 horas no transito, comer sabe-deus-o-que-e-sabe-deus-onde-e-caro-bagaralho, com roupa confortavel, convivendo com quem voce gosta (seus pets...), nada de pegar 15 minutos de fila de elevador, nada daquele vizinho de baia controlando que horas voce chegou, quantas vezes voce foi no banheiro, voce pode escutar a musica que quiser ou o divino silencio e quietude (se a vizinhanca permitir)...

  2. Mas peca em 3 questoes: networking, convivio criativo e mentoria (para os novatos).

2.1. Destes, o convivo criativo eh significativo - poder trocar ideias rapidamente faz diferenca em projetos complexos.

2.2. A mentoria - a oportunidade do novato conviver com quem tem mais experiencia tambem faz muita falta. A questao nao eh apenas ter para quem perguntar, eh conviver com alguem ja experiente e ver na pratica os habitos/costumes que podem ser uteis. A vida em sociedade nao eh apenas uma questao de aprendizado tecnico, existem dezenas de pequenas habilidades que sao desenvolvidas (a tal "inteligencia emocional") que eh muito mais trabalhada quando estamos no mesmo ambiente fisico.

  1. Em um mundo ideal, o trabalho presencial seria preferivel SE TODAS AS CONDICOES pudessem ser atendidas: perto de casa, com boa comida e barata, comodidade, convivencia entre pessoas adultas e cada um cuidando do seu nariz.

    Como na pratica tudo eh longe, caro e chato - noves fora as pessoas tendo chilique porque "...o fulano colocou uma torta de queijo na geladeira coletiva e ficou um cheiro forte, assim nao da, precisamos fazer uma reuniao para acertas as regras de uso da cozinha..." - o trabalho remoto vence.

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luandelonge

Recentemente fui demitido de onde estava atuando 100% remoto, consegui um novo trampo hibrido. Gostei? Não, mas paga bem e paga todas as contas, então estamos aqui.
Mas sigo na busca por algo 100% remoto semelhante ao que estou atualmente.

Inclusive, se algum recrutador estiver lendo meu comentário, bora conversar! haha

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DivinSphere

A diferença entre trabalho Remoto e Presencial é bastante absurda, e quem pode experimentar tudo isso nesse meio tempo não vai querer trocar isso pelo presencial novamente nunca kkk

Ainda mais na nossa área de TI, em que praticamente boa parte dos trabalhos podem ser feitos de forma remota sem maiores problemas