Eu não sou o autor, entendo o seu ponto, mas acredito que dá para encontrar o meio termo. Estamos falando de uma avaliação para uma vaga, não dá para avaliar um candidato que não tem a menor noção do que se está pedindo e olha só que interessante, talvez esse recrutador esteja procurando alguém com um "perfil" mais próximo do que o requisito pede, não só referente a parte técnica. Por outro lado, acredito também que o ótimo é inimigo do bom e as vezes o candidato pode ser altamente organizado mas com técnica deficiente, ou é cheio de manias do tipo daqueles que não se pode contar, que estão com a CLT/Contrato embaixo do braço e qualquer aperto que você der, o candidato já quer chorar no banheiro. Ou seja, dificil para os dois lados.